PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK – TSO (AUTO2000) REGIONAL PARTS DEPO BANDUNG

摘要

ABSTRAKudJudul : Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Astra International Tbk – TSO (Auto2000) Regional Parts Depo BandungudPenunjang terwujudnya prestasi kerja karyawan salah satunya adalah dengan cara pemberian insentif secara adil dan layak dimana insentif merupakan pemberian reward/insentif ataupun kompensasi yang layak akan mendorong dan memotivasi karyawan bekerja lebih produktif, efektif dan efisien dalam mencapai tujuan (goals), dan sasaran-sasaran perusahaan. Selain insentif salah satu faktor penentu terwujudnya prestasi kerja karyawan adalah motivasi. Motivasi juga tidak kalah penting dalam pencapaian sasaran prestasi kerja karyawan, karena motivasi merupakan pendorong yang menyebabkan seseorang rela untk menggerakkan kemampuan tenaga dan waktunya untuk menjalankan semua kegiatan yang telah menjadi tugas dan tanggung jawabnya agar kewajibannya terpenuhi secara sasaran dan tujuan yang ingin dicapai perusahaan terwujud.udTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana insentif dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Astra International Tbk – TSO (Auto2000) pada bagian Regional Parts Depo Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan metode verifikatif dengan populasi 30 responden, data dikumpulkan dengan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.udHasil penelitian menyimpulkan bahwa insentif dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Astra International Tbk – TSO (Auto2000) pada bagian Regional Parts Depo Bandung secara umum telah berjalan dengan baik. Insentif dan motivasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja baik secara simultan maupun parsial. Kontribusi kedua variabel bebas tersebut dalam menjelaskan prestasi kerja karyawan mencapai 61,5% yang berarti masuk kategori cukup kuat dan 38,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Sedangkan secara parsial variabel insentif serta variabel motivasi mempunyai peran atau pengaruh yang relatif sama terhadap prestasi kerja karyawan.udKata kunci : insentif, motivasi dan prestasi kerja