Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Pada Waruna Group

摘要

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bukti - udbukti empiris dan menemukan kejelasan fenomena – fenomena tentang udkepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kompetensi, kepuasan udkerja dan kinerja pegawai pada Waruna Group serta untuk mengetahui dan udmenganalisis bukti pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi udkerja dan kompetensi pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai secara udparsial maupun simultan dan bukti pengaruh dari kepuasan kerja terhadap udkinerja pegawai. ud udPenelitian ini merupakan penelitian explanatory survey method. udPenelitian dilakukan terhadap pegawai tetap Waruna Group. Pemilihan udsampel menggunakan teknik proportional stratified random sampling udmethod. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode angket dengan udskala likert dan observasi. Uji persyaratan analisis menggunakan uji udvaliditas, reliabilitas, normalitas serta uji asumsi goodness of fit (GOF). udMetode analisis yang digunakan adalah analisis structural equation udmodeling (SEM) yang dibantu dengan program LISREL 8.72. ud ud Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan udtransformasional, motivasi kerja, kompetensi pegawai, kepuasan kerja dan udkinerja pegawai pada Waruna Group berada pada kategori cukup baik, udkepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kompetensi pegawai udterbukti berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai. udHasil ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja pegawai dapat tercapai udsecara optimal apabila didorong oleh ketiga variabel tersebut. Kepuasan udkerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil ini udmengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan salah satu faktor udpenentu tercapainya kinerja pegawai yang optimal ud udKata Kunci : Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kompetensi udpegawai, kepuasan kerja dan kinerja pegawai