首页> 外文OA文献 >Analisis pengukuran Beban Kerja Operator dengan menggunakan metode draws(Study kasus pada Departemen Preparation dan Departemen Assembly line 3 PT. Tetrapak Stainless Equipment.
【2h】

Analisis pengukuran Beban Kerja Operator dengan menggunakan metode draws(Study kasus pada Departemen Preparation dan Departemen Assembly line 3 PT. Tetrapak Stainless Equipment.

机译:使用抽奖方法对操作员工作量测量进行分析(在PT。Tetrapak Stainless Equipment的准备部门和装配线3中进行案例研究。

摘要

Manufaktur adalah suatu cabang industri yang mengaplikasikan mesin, udperalatan dan tenaga kerja. manufaktur juga adalah suatu medium proses dimana bahanudmentah dirubah menjadi bahan jadi yang akhirnya dijual ke konsumen. Istilah ini bisauddigunakan untuk aktivitas manusia mulai dari kerajinan tangan sampai ke produksiuddengan teknologi tinggi, namun demikian istilah ini lebih sering digunakan untuk duniaudindustri dimana bahan baku diubah menjadi barang jadi dalam skala yang besar. Dalamudskala besar ini lah tidak menutup kemungkinan terjadinya kesalahan dalam bekerjaud(Human Error) karena manusia yang berperan sebagai operator dalam melakukanudpekerjaan memiliki keterbatasan baik dalam segi tenaga, waktu pengerjaan ataupunudkonsentrasi dalam melalukan pekerjaan. Kesalahan dalam bekerja (Human Error) ini lahuddapat menghambat proses produksi sehingga dapat merugikan perusahaan. Oleh karenauditu masalah tersebut akan diteliti menggunakan metoda Defence Research AgencyudWorkload Scale (DRAWS) dengan 4 variabel beban kerja yaitu Input Demand, CentraludDemand, Output Demand dan Time Pressure. udPT. Tetra Pak Stainless Equipment (PT. TPSE) adalah suatu perusahaanudsubsidiary dari Tetra Pak Swedia. PT. Tetra Pak Stainless Equipment adalah nama baruuddari perusahaan yang bernama Indo Laval yakni perusahaan yang bergerak dibidangudpembuatan komponen-komponen atau tanki yang terbuat dari stainless steel. Tingginyaudbeban kerja yang dirasakan operator Departemen Preparation dan DepartemenudAssembly Line 3 menjadi penting untuk melakukan analisis beban kerja. Sehingga yangudmenjadi rumusan masalah pada penelitian kali ini adalah seberapa besar beban kerjaudyang dirasakan operator Departemen Preparation dan Departemen Assembly Line 3,udvariabel beban kerja metode DRAWS apa saja yang paling dominan dirasakan olehudoperator di Departemen Preparation dan Departemen Assembly Line 3 termasuk bebanudkerja fisik atau beban kerja mental. udDari hasil rata-rata tiap bagian maka dapat dihitung rata-rata beban kerja dariudkeseluruhan operator Departemen Preparation dan Departemen Assembly Line 3, yaituudDepartemen Preparation sebesar 53.18% dan pada Departemen Assembly Line 3ud51.15% pada kedua Departemen ini termasuk kedalam kategori optimal load sehinggaudpada Departemen Preparation dan Departemen Assembly Line 3 dapat distandarkanudbeban kerjanya menjadi optimal load. Pada Departemen Preparation dan DepartemenudAssembly Line 3 mengalami beban kerja yang berbeda diantranya pada Work CenterudCutting, Rolling dan Finish Assembly mengalami beban kerja fisik, pada Work CenterudForming, Grinding, Glass Beading, dan Finish Assembly mengalami beban kerja mental,udSedangkan pada Work Center Assembly Agitator (Mixing Unit) dan Final Polishingudmengalami beban kerja fisik dan mental (Seimbang). Namun hasil rata-rata beban kerjaudyang dirasakan pada Departemen Preparation adalah katagori beban kerja mentaludsengkan pada Departemen Assembly Line 3 termasuk dalam katagori beban kerja fisikuddan mental (Seimbang). udBeban kerja mental berpengaruh terhadap konsentrasi dan perhatian yanguddibutuhkan karyawan untuk mengerjakan suatu tugas. Apabila beban kerja mentaludrendah maka konsntrasi dan perhatian yang dibutuhkan untuk mengerjakan suatu tugasudakan minimal jumlahnya. Diperlukan adanya usaha yang sangat tinggi dalamudmenyelesaikan pekerjaannya agar hasilnya sesuai dengan yang diharapkan. Selain ituudharus didukung dengan kondisi fisik dan mental serta lingkungan dan sistem kerja yangudbaik.
机译:制造业是应用机械,设备和劳动力的工业分支。制造业也是一种过程介质,在这种介质中,原材料被转变为最终被出售给消费者的成品。该术语可用于从手工艺品到高科技生产的人类活动,但是该术语更常用于将原材料大规模地转换为制成品的工业界。如此大规模的工作并不能排除发生错误的可能性(人为错误),因为在执行工作的过程中,作为操作员的人在精力,工作时间或工作集中度方面都有局限性。工作中的这种错误(人为错误)可能会阻碍生产过程,从而损害公司。因此,将使用国防研究局(DRAWS)的方法对问题进行检查,该方法具有4个工作负荷变量,即输入需求,中央需求,输出需求和时间压力。 udPT。利乐不锈钢设备有限公司(PT。TPSE)是瑞典利乐的子公司。 PT。利乐不锈钢设备公司是Indo Laval公司的新名称,Indo Laval是一家从事制造不锈钢零件或储罐的公司。准备部门和装配线3部门的操作员感到的高工作负荷对于进行工作量分析很重要。因此,在本研究中,问题的表述是准备部门和装配线3部门的操作员会感觉到多少工作量,准备部门和装配线3部门的操作员所感觉到的最主要的DRAWS方法工作量是多少包括身体上的工作量或精神上的工作量。根据每个部分的平均结果,可以计算出整个准备部门和装配线3的整个操作员的平均工作量,即准备部门为53.18%,装配线3的两个部门为51.15%。包括在最佳负荷类别中,以便准备部门和装配线3可以标准化,其工作负荷变为最佳负荷。准备部门和装配线3部门在工作中心,滚动和精加工组件遇到的物理工作量,工作中心,压边,磨削,玻璃磨边和精整装配工作的精神工作量之间经历了不同的工作量。 ud在工作中心装配搅拌器(混合单元)和最终抛光时会经历身心负荷(平衡)。但是,准备部门感觉到的平均工作量结果是装配线3部门的心理工作量类别,包括在身心工作量类别中(平衡)。精神工作量会影响员工完成任务所需的专注力和注意力。如果精神工作量很低,那么完成一项任务所需的注意力和注意力就很小。完成工作需要非常大的努力,才能使结果达到预期。此外,还必须得到身心条件以及良好的环境和工作系统的支持。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号