首页> 外文OA文献 >ANALISIS KOGNITIF PROFESI DESAINER DI INDUSTRI GARMENT DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALISIS KOGNITIF SWAT (STUDI KASUS : DESAINER DI PT. KURNIA ASTASURYA
【2h】

ANALISIS KOGNITIF PROFESI DESAINER DI INDUSTRI GARMENT DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALISIS KOGNITIF SWAT (STUDI KASUS : DESAINER DI PT. KURNIA ASTASURYA

机译:使用认知和拍打分析方法对服装行业中的设计师专业进行认知分析(案例研究:PT。KURNIA ASTASURYA中的设计师

摘要

PT. KURNIA ASTASURYA (Industri Garment) merupakan perusahaanudyang bergerak dalam bidang industri garmet,perusahaan ini memproduksiudbermacam – macam produk baju.udBerdasarkan dari identifikasi masalah pada saat reguler time dan overudtime pekerja harus bekerja dengan maksimal. Tingginya tingkat permintaan danudsering dilakukan over time di PT. Kurnia Astasyurya sehingga mengakibatkanudkaryawan melakukan kesalahan kerja, hal tersebut disebabkan karena tingginyaudbeban kerja mental yang diterima oleh para pekerja.udTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui performansi pekerja dalamudmelakukan proses perancangan baju, sebagai masukan untuk suatu sistem kerjaudyang baik dan epektif bagi perusahaan. Metode yang digunakan untuk pemecahanudmasalah adalah Analisis Kognitif untuk menganalisis beban kerja mental paraudpekerja dan Metode SWAT (Subjective Workload Assesment Technique) untukudmengukur beban kerja mental pekerja.udDari hasil penelitian setalah dilakukan pengolahan data, analisa danudpembahasan terhadap hasil penelitian mengenai beban kerja mental pekerja padaudbagian perancangan, bahwa beban kerja mental yang diterima oleh pekerja adalahud10% pekerja dengan beban kerja mental lower load, 40% dengan beban kerjaudmnetal medium load dan 40% pekerja yang mengalami beban kerja mental overudload. Jadi dapat disimpulkan untuk beban kerja yang diterima oleh bagianudperancangan yaitu para desainer di PT Kurnia Astasurya. untuk beban kerja yangudsangat ringan itu hanyalah 10% dari total keseluruhn yaitu adalah 100%.udKata kunci : analisis kognitif, mengukur beban kerja mental, SWAT
机译:PT。 KURNIA ASTASURYA(服装行业)是一家从事服装行业的公司,该公司生产各种服装产品,基于对正常工作时间和加班时间问题的识别,工人必须最佳工作。需求量很高,通常是在PT上随时间推移而完成的。 Kurnia Astasyurya导致员工犯错工作,这是由于工人承受的大量脑力劳动造成的,本研究的目的是确定工人在进行衣服设计过程中的表现,作为工作系统的投入。对公司的良好和尊重。解决该问题的方法是用于分析劳动力心理工作量的认知分析法和用于衡量工人心理工作量的SWAT(主观工作量评估技术)方法。在设计部分对工人的心理工作量进行的研究中,工人接受的心理工作量是精神负荷较低的工作人员的10%,中等负荷的工作人员的40%和精神工作负荷的工作人员的40% udload。因此可以得出结论,PT Kurnia Astasurya的设计部门可以承担设计部门的工作量。对于非常轻的工作量,仅占总工作量的10%,即100%。关键词:认知分析,测量精神工作量,特警

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号