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Estrategia de comunicación para el posicionamiento de la imagen institucional de ASOCED-DIA con el fin de informar y sensibilizar a los donantes, voluntariado e instituciones que trabajan y velan por el bienestar de los discapacitados, sobre las personas con discapacidades de desarrollo intelectual.

机译:定位ASOCED-DIA的机构形象的传播策略,以使知识发展障碍者了解并宣传工作并确保残疾人福祉的捐助者,志愿者和机构。

摘要

La presente estrategia de comunicación se desarrolló en una institución apolítica y sin fines de lucro que busca una superación de las personas con Síndrome Down, Autismo, Asperger y X Frágil y la inserción a la sociedad de las personas que viven con algunas de las discapacidades que la institución atiende. La estrategia reúne información desde la elaboración del diagnóstico comunicacional hasta la ejecución de acciones comunicacionales encaminadas a la sensibilización de la población y con ello lograr ampliar las oportunidades, apoyos y generación de una cultura de igualdad para las personas con discapacidades. Los materiales propuestos son para posicionar la imagen e informar a los diferentes grupos para que exista un mayor respeto y trato justo.
机译:当前的沟通策略是在一家非政治性和非营利性机构中制定的,旨在克服患有唐氏综合症,自闭症,阿斯伯格(Asperger's)和脆弱X族的人们,以及使某些残障人士融入社会的斗争该机构服务。该战略收集信息,从交流诊断的准备到执行交流活动的目的,旨在使民众敏感,从而获得更多机会,支持并建立残疾人平等文化。建议的材料用于定位图像并通知不同的组,以便获得更大的尊重和公平对待。

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