Comparaison du rendement des régimes de retraite : une approche par cas-types

摘要

Comparacion del rendimiento de los diferentes regimenes de pension : un enfoque por casos-tipos Establecer una comparacion del rendimiento de los diversos regfmenes de pension es un ejercicio arduo, ya que los diferentes regfmenes siguen unas lôgicas bastante dispares. Este sigue siendo una etapa esencial del establecimiento de un diagnôstico sobre el sistema de pension francés. La primera dificultad en la comparacion del rendimiento de los regfmenes es saber si las ventajas relativas de los : regfmenes de pension del sector pûblico van o no van, parejas con unos salarios netos inferiores. Si se considéra que las diferencias de ventajas de los regfmenes de pension no impactan en las diferencias: salariales, una neutralidad actuarial en términos de costo : laboral de los regfmenes de pension exigirfa que las. contribuciones de los empleadores a los regfmenes de pension sean las mismas entre los diferentes regfmenes. . En este caso, tomando una tasa homogénea de cotizaciôn patronal, es posible evaluar unos indicadores taies como el tipo de rendimiento interno (o tipo actuarial) y el beneficio actualizado de los sistemas de pensiones : para unos individuos que empiecen su vida activa en 1998. Un estudio de casos-tipos muestra que los regfmenes del sector pûblico parecen favorecidos. La hipôtesis altemativa consiste en considerar que las- ventajas de los regfmenes del sector pûblico solo. dependen de una opciôn diferente de los individuos : un salario directo inferior pero un salario diferido superior. Se admiten entonces dos enfoques : el primero es semejante al enfoque anterior, reteniéndose unas tasas de cotizaciôn diferentes de un régimen al otro, las cuales se definen a partir de las contribuciones actuales de los. empleadores. El segundo retiene a priori la hipôtesis segûn la cual las presuntas ventajas en términos de pension se repercuten totalmente en el salario, lo cual evidencia el monto de la renunciaciôn salarial en el sector privado. Segûn este enfoque, la igualdad de las rentas actualizadas para un caso-tipo que représente a un- asalariado debutante en 1998 con 22 anos supone que, para una misma cualificaciôn y un mismo trabajo, un funcionario cobrarâ un salario neto inferior en un 4 hasta el 14 % al de un asalariado del sector privado. Estos resultados pueden considerarse con precauciôn, ya que este estudio es ante todo metodolôgico. Solo un trabajo sobre casos precisos de categorfas de asalariados permitiria determinar con exactitud si la generosidad relativa de ciertos regfmenes se repercute en los salarios. Si no fuera asf para ciertas categorfas de asalariados, estas sf que serfan favorecidas por el sistema de pension.