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机译:探索管理者对品牌管理策略对服务公司员工角色的影响的观点
King Ceridwyn; Grace Debra;
机译:在B2B服务公司中探索创新驱动的价值创造:经理,员工和客户在价值创造中的作用
机译:服务员工的适应性探索角色压力和管理控制方法的影响
机译:救护车服务中的经理与员工互动:员工对管理沟通的观点的探索性研究
机译:从员工的透视 - 规模发展与其对员工品牌行为的影响
机译:探索数据分析策略信息技术服务管理人员需要改进知识管理实践
机译:管理有效性之间的关联卫生服务的过程和质量经理在伊朗阿瓦士的大学医院
机译:服务员工的适应性:探索角色压力和管理控制方法的影响
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:品牌俱乐部管理系统,其方法,品牌俱乐部管理设备,云计算服务设备和终端设备,用于通过对马特内的目标客户进行分类来提供目标利益
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