PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIFudTERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANudPADA BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG CIREBON

摘要

PIPIT NUSELA : “Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap PrestasiudKerja Karyawan Pada Bank Muamalat Indonesia CabangudCirebon”udUntuk dapat menghasilkan suatu prestasi kerja yang baik seorangudkaryawan dituntut untuk mempunyai disiplin yang tinggi. Seorang karyawanuddisebut berdisiplin tinggi bila dia memiliki sikap, mental, dan perbuatan yang taatudpada aturan-aturan yang ditetapkan. Meningkatkan kemampuan dan kedisiplinanudseseorang tidak semudah yang kita duga. Namun demikian, dengan disiplin sajaudpun tidaklah cukup untuk menghasilkan prestasi kerja yang baik. Karena sebagaiudmanusia, karyawan memerlukan penghargaan akan prestasi yang telah dicapai.udTujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan disiplin kerjaudkaryawan dan insentif oleh Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon,udmengetahui sejauh mana disiplin kerja dan insentif yang diterapkan oleh BankudMuamalat Indonesia Cabang Cirebon serta mengetahui pengaruh disiplin kerjauddan insentif terhadap prestasi kerjanya.udMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif,udteknik pengumpulan datanya melalui observasi langsung ke Bank MuamalatudIndonesia Cabang Cirebon, penyebaran angket yang ditujukan kepada respondenudkaryawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon dan melakukan wawancara.udSampel dari karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon sebanyak 30udresponden.udBerdasarkan hasil penelitian koefisien disiplin kerja dan insentifudmemberikan nilai 0,571 dan 0,025 yang berarti bahwa jika disiplin kerja danudinsentif semakin baik maka prestasi kerja karyawan akan mengalami peningkatan.udSetelah diketahui nilai Fhitung 6,197 dan Ftabel 1,46 maka Fhitung > Ftabel, sehinggauddisiplin kerja dan insentif secara bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja.udDilihat dari perbandingan antara thitung dan ttabel dan nilai thitung untuk disiplin kerjaud3,514 dan thitung insentif 0,160, sedangkan nilai ttabel adalah 2,05183 menunjukanudbahwa adanya pengaruh antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan danudtidak adanya pengaruh antara insentif terhadap prestasi kerja karyawan. Dari ujiuddeterminasi diperoleh perhitungan sebesar 31,47% ditentukan oleh disiplin kerjauddan insentif, dan sisanya 68,53% dijelaskan oleh variabel lain.