PENGARUH PROSEDUR REKRUTMEN DAN KUALITASudSUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWANud(Di CV. Moza Tour Travel Tengahtani Kab. Cirebon)

摘要

M HASAN HIDAYAT : PENGARUH PROSEDUR REKRUTMEN DANudKUALITAS SUMBER DAYA MANUSIAudTERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV.udMOZA TOUR&TRAVEL TENGAHTANIudKAB.CIREBONudManajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih,udmenilai, memelihara karyawan, memperhatikan hubungan kerjasama masalahudkeadilan. Dalam hal kinerja, karyawan atau sumber daya manusia dapat dievaluasiudapabila segala sesuatunya sudah dianggap baik, namun kinerja yang dihasilkanudbelum maksimal. Berdasarkan informasi dan kondisi di tempat penelitian yaitu diudCV Moza Tour&Travel, manajemen memiliki kebijakan yaitu melakukan prosesudrekrutmen dengan cara merekrut karyawan tidak procedural atau tidakudmenggunakan prosedur rekrutmen pada umumnya seperti seleksi-seleksi,udwawancara dan lainnya, sehingga dari kebijakan itu kualitas sumber daya manusiaudyang diperoleh kurang menjamin dapat melakukan yang terbaik.udTujuan dari penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui pengaruh dariudprosedur rekrutmen dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan,udbaik pengaruh parsial setiap variabel maupun pengaruh simultan atau bersamasamaudvariable X1 (prosedur rekrutmen) dan X2 (kualitas sumberdaya manusia)udterhadap Y (kinerja karyawan).udPenelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatanudkuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitan ini adalah denganudobservasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian iniudadalah seluruh karyawan di CV Moza Tour&Travel. Sampel yang dijadikanudresponden adalah sebesar 23 orang berdasarkan teknik sampel jenuh yaitu seluruhudpopulasi dijadikan sampel. Uji instrumen yang digunakan yaitu validitas danudreliabilitas. Data dianalisis menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, ujiudregresi berganda, pengujian hipotesis (uji F/simultan,uji koefisien determinasi, ujiudt/parsial), uji korelasi.udKesimpulan yang di peroleh dalam penelitian ini adalah variabeludX1(prosedur rekrutmen) dan X2(kualitas sumber daya manusia) secara bersamasamaudmempengaruhi variabel Y. Sementara berdasarkan rumus koefisien penentuudKP = r2 x 100%. Nilai r diperoleh 0,599. Jadi nilai kontribusi prosedur rekrutmenuddan kualitas sumber daya manusia adalah 59,9%, yang artinya kinerja karyawanuddapat dijelaskan oleh prosedur karyawan dan kualitas sumber daya manusiaudsebesar 59,9%, dan sisanya 40,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain.