Karyawan merupakan bagian penting dari suatu perusahaan. Perusahaan yang baik pasti membutuhkan karyawan yang baik pula. Pelaksanaan pencarian karyawan terbaik atau disebut rekruitmen dilakukan dengan proses seleksi. Pelaksanaan seleksi ini bertujuan untuk menghasilkan karyawan yang sesuai di bidangnya untuk kemajuan operasional perusahaan. Agar dalam proses seleksi dapat menghasilkan hasil yang memuaskan bagi perusahaan dan juga tidak menimbulkan penilaian yang subyektif maka penilaian calon karyawan harus bedasarkan kompetensi. Dengan latar belakang tersebut diatas maka diambil sebuah judul Aplikasi Bantu Penerimaan Karyawan di McDonald Java Supermall Semarang dengan Metode Profil Matching. Alat bantu perancangan sistem yang digunakan antara lain Context Diagram, Data Flow Diagram, Decomposition Diagram, ERD dan Kamus Data. Metode yang digunakan adalah Profile Matching yang secara garis besar merupakan proses membandingkan antara nilai data aktual dari suatu profile yang akan dinilai dengan nilai profile yang diharapkan, sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya. Bahasa pemrograman yang digunakan dalam pembuatan aplikasi menggunakan Borland Delphi 7.0 dengan database Desktop. Sistem yang dirancang ini diharapkan dapat mempermudah dalam penilaian karyawan secara efektif dan efisien pada McDonalds Java Supermall Semarang.
展开▼
