Permasalahan yang selama ini timbul terutama mengenai proses pengolahan data pengupahan karyawan produksi yang dipengaruhi oleh banyaknya aktivitas yang terjadi di dalam unit Personalia. Masalah yang dihadapi adalah kurang komunikatifnya desain input, laporan-laporan belum terinci dan absensi yang masih manual.Tujuanpenelitian ini adalah untuk membuat suatu pendekatan pengembangan sistem informasi pengupahan karyawan produksi agar dapat lebih baik lagi dari sistem lama. Juga bertujuan agar sistem informasi baru yang dirancang dan dibuat tersebut dapat berguna bagi pengambilan keputusan pihak manajemen.Metode pengumpulan data meliputi metode wawancara / interview, yaitu : penelitian dengan cara tanya jawab dengan pemberi data serta metode kepustakaan, yaitu dengan buku-buku serta literatur-literatur yang diperoleh dari Perusahaan.Metodepengembangan system menggunakanmetodeWaterfal.Pada metode ini terdapat 6 ( enam ) tahap untuk mengembangkan suatu perangkat lunak. Ke-6 ( enam ) tahapan itu tersusun dari atas ke bawah, diantaranya SystemEngineering, Analisis, Design, Coding, Testing, Maintenance. Dimana konsep dari metode ini adalah bagaimana melihat suatu masalah secara sistematis dan terstruktur dari atas ke bawah.Dengan beberapa analisa data yang telah dilaksanakan pada unit Personalia ternyata pihak perusahaan memerlukan dibuatnya laporan – laporan yang baik dan terperinci, sehingga pihak perusahaan sebaiknya membuat suatu sistem informasi pengupahan karyawan produksi yang baru yang dapat memberikan kemudahan dalam pekerjaan pengolahan data serta ketepatan waktu dalam penyajian informasi, walaupun sistem informasi yang digunakan selama ini mungkin sudah menunjang pekerjaan meskipun belum optimal.Dengan adanya sistem informasi pengupahan karyawan produksi yang baik diharapkan dapat membantu memperlancar pekerjaan pada staf personalia sehingga diharapkan akan mampu menghasilkan informasi yang tepat waktu, cepat dan akurat
展开▼
