Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. SAI APPAREL Industries Semarang)

摘要

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Untuk membantu kepuasan seseorang dalam bekerja maka perlu adanya komitmen terhadap organisasi, Komitmen organisasi merupakan tingkat sampai sejauh mana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Jika seseorang dihadapkan pada tuntutan pekerjaan yang melampau kemampuan individu tersebut, maka dikatakan bahwa individu itu mengalami stres kerja. permasalahan stress harus cepat diselesaikan karena menyangkut keberlangsungan operasional perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sai Apparel Industries Semarang. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dengan role stress sebagai variabel moderating. Jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 99 responden dengan menggunakan metode quota sampling. Jenis datanya adalah primer, metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,uji selisih mutlak. Hasil analisis menggunakan uji selisih mutlak (untuk hipotesis 1) dapat diketahui bahwa dengan konflik peran yang rendah, maka komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 2 dapat diketahui bahwa dengan ketidakjelasan peran yang rendah, maka komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui interaksi antara komitmen organisasi dengan konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan interaksi antara komitmen organisasi dengan konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan interaksi antara komitmen organisasi dengan ketidakjelasan peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja jadi konflik peran dan ketidakjelasan peran (Role Stress) bukan variabel moderating. Kata kunci : Komitmen organisasi,stress peran, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kepuasan Kerja.