ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PADA PEGAWAI DI SEKSI PENUNJANG NON-MEDIS DI RSUD TUGUREJO SEMARANG TAHUN 2012

摘要

Data yang diperoleh dari wawancara terhadap 10 orang pegawai non medis dan berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) melalui Focus Group Discussion (FGD) yang dilaksanakan 6 bulan terakhir menunjukkan bahwa sekitar 40% pegawai melakukan pelanggaran-pelanggaran itu berupa keterlambatan perbaikan pada alat kesehatan sekitar 10%, kurangnya kualitas layanan sekitar 10%, dan koordinasi antar subbagian masih kurang baik dengan prosentase sekitar 20%. Hal-hal tersebut merupakan permasalahan yang berkaitan dengan faktor kedisiplinan kerja serta menunjukkan tingkat motivasi yang rendah dalam melakukan tugas-tugas rutin nonmedis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai Seksi Penunjang Nonmedis RSUD Tugurejo Semarang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, dengan pendekatan cross sectional. Pengumpulan data dilakukan dengan angket terhadap terhadap 50 sampel yang diambil secara purposive sampling, analisa data dilakukan dengan uji Rank Spearman Hasil analisis univariat menunjukkan motivasi responden baik (56,0%),disiplin kerja baik (50,0%), kinerja pegawai baik (60,0%).Hasil analisis bivariat yaitu tidak ada hubungan antara motivasi dengan kinerja (p= 0,209),dan ada hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai (p=0,0001) Sebaiknya instansi RSUD Tugurejo membina dan memotivasi pegawai agar lebih meningkatkan prestasi kerja melalui pengembangan dan pelatihan tentang motivasi dan disiplin kerja pagi pegawai untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawai yang lebih baik. Kata kunci : Motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawai Kepustakaan : 29 buah, 2000-2007