机译:预算绩效评估风格上的差异对具有中介变量的管理绩效的影响:工作满意度(案例研究:PT Pura Barutama造纸厂,胶印机和凹版印刷机)
机译:工作纪律和工作满意度对员工就业的影响,以额外的员工生产作为变量
机译:参与式领导风格和组织沟通通过员工满意度作为中间变量对员工绩效的影响
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:工作安全和职业健康对工作满意度作为一个干预变量的绩效的影响(Pt Sido冒泡粉末单位的生产员工员工展会)