PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARISAMANDIRI PRATAMA

摘要

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara insentif, motivasi kerja, disiplin kerja dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan. Responden penilitian terdiri atas 95 karyawan PT. Arisamandiri Pratama. Data penelitian ini didapat dari hasil penyebaran kuesioner, dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Model persamaan tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS for windows versi 16. Berdasarkan hasil hipotesis diperoleh bahwa insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada hasil penelitian ini disiplin kerja adalah variabel yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan. Dengan begitu disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan.