Átalakuló emberi erőforrás menedzsment nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában = HRM in Transition - Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe

摘要

A kutatás eredményeinek összefoglalója A kutatás keretében vizsgáltuk a multinacionális cégek helyi leányvállalatainak emberi erőforrás menedzselési sajátosságait. A kutatócsoport (angol betűrövidítéssel CEEIRT) 12 országban összesen 289 vállalatnál végzett kérdőíves és interjús felmérést. A felmérés web felülete alkalmas módszertannak bizonyult és jó terepet kínál a kutatás további folytatásához, a longitudinális vizsgálatok elvégzéséhez. A kutatás eredményeinek publikálása tudományos konferenciákon és közleményekben itthon és külföldön folyamatosan történt. Ez alkalmat adott a nemzetközi kutatócsoport tagjai közötti eszmecserére, a kutatási eredmények széleskörű disszeminációjára. A megjelenések teljes száma 43 tétel, közülük 10 közlemény a kutatás kiemelt eredményének tekinthető. Ezek tartalmazzák az OTKA kutatás számát. Az eredmények megerősítik kiinduló hipotéziseinket: az emberi erőforrás menedzsment professzionalizációja a régió országaiban a multinacionális vállalatok jelenlétének hatására erősödött – még a válság kedvezőtlen körülményei között is. A nemzeti sajátosságokat a 7 országjelentés tartalmazza, a hasonlóságok és eltérések kimunkálása az összefoglaló tanulmányokban (két ISBN kiadvány) jelent meg. A kutatás személyi tényezőiben az eltérést még egy PhD hallgató részidős alkalmazása jelentette. A költségfelhasználás egyes elemeinek módosulását a gazdálkodási szabályok változása és a speciális szakértelmet kívánó munkafeladatok indokolták, OTKA engedéllyel. | We examined the human resource management characteristics of multinational companies’ local subsidiaries. The research team (CEEIRT) conducted surveys with questionnaires and interviews at 289 companies in 12 countries. The website of the survey proved to be a proper tool, it offers a promising opportunity for continuing the research with longitudinal investigations.The findings have been published on conferences and in high-standard publications both in Hungary and abroad. This provided opportunities for the members of the research team to exchange ideas and disseminate the results of the research. 43 publications have been published altogether, of which 10 contain the main results of the research. The identification number of the OTKA research is included in all of them. Our findings verify our hypotheses: the professionalization of human resource management within the countries of the region has strengthened due to the presence of multinational companies – even within the unfavourable circumstances of the economic crisis. 7 country reports include the national characteristics; the comparative analysis of similarities and differences was published in the two summarizing studies (two ISBN publications). There is one novelty regarding the personnel of the research, one more PhD student has been employed in part-time. Some elements have changed in the costs’ structure as a consequence of the changing economic regulation and the emergence of tasks requiring special expertise.