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Understanding the impact of Management Control Systems over capabilities and organizational performance, under the influence of perceived environmental uncertainty /

机译:在感知到的环境不确定性的影响下,了解管理控制系统对能力和组织绩效的影响/

摘要

La literatura de los sistemas de control administrativo muestra que en general las empresas creen que los sistemas de control administrativo ayudan a entregar valor (Ittner et al., 2003), facilitando la implementación de la estrategia y mejoras en el desempeño organizacional (Franco-Santos, et. al., 2012). Los resultados globales en este ramo son valiosos pero ambiguos, no concluyentes y a menudo contradictorios. Investigaciones anteriores sugieren que las capacidades organizacionales en gran parte están determinadas por los MCS (Henri, 2006a; Koufteros et al. 2014). Sin embargo, aun existen preguntas importantes que no quedan claras: Cuando un administrador está usando un MCS, ¿entiende las razones para usarlo? ó ¿cómo lo va a utilizar para generar el resultado deseado?. Usarlos de una manera u otra, ¿tendrá un impacto diferente en los resultados?. Poco se sabe acerca de cómo los MCS impactan las capacidades y el rendimiento. Por otra parte, ¿existe una influencia del entorno en estas relaciones?, ¿son aplicables los resultados ante incertidumbre? (Khandwalla, 1977; Chenhall, 2003). Con base en datos empíricos recogidos de 644 directores de planeación, el objetivo principal de esta tesis doctoral es examinar cómo los diversos usos de los MCS pueden actuar como un antecedente de las capacidades organizacionales y dar lugar a un rendimiento superior, al tiempo que reconoce que el contexto de cada control se lleva a cabo en condiciones de incertidumbre (Otley 2016). Un tema que ha sido poco estudiado. En el desarrollo de esta tesis, utilizamos cuatro líneas de estudio como marco de referencia: La teoría de los recursos y capacidades (Resorurce-based view, RBV) (Barney, 1991; Teece et al 1997), la literatura de sistemas de control administrativo (MCS) (Simons 1995; Vandenbosch 1999), literatura de desempeño (Ittner & Larcker 2003; Jaworski & Kohli, 1996) y la teoría de la contingencia en las organizaciones (Burns & Stalker 1961; Lawrence & Lorsch 1967; Otley, 1980, 2012, 2016). Especialmente RBV y la literatura de MCS, son considerados como marcos teóricos útiles, pero hasta ahora no se han integrado con la teoría de la contingencia. El estudio de los MCS demuestran la importancia de su uso sobre el desempeño organizacional (Simons, 1995; Henri, 2006a; Koufteros et al. 2014), pero es poca la evidencia que muestre los efectos que pueden tener en las capacidades organizacionales. Los resultados muestran que cuando la orientación emprendedora (EO) se instala como una capacidad organizacional, representa una ventaja competitiva que permite obtener mejores resultados (Covin y Slevin 1991; Lumpkin y Dess 1996; Ripollés y Blesa 2005). Por otro lado, la orientación al aprendizaje (LO), ofrece a las empresas una ventaja que otros no tienen y con ello tambien obtener mejores resultados organizacionales (Slater y Narver 1995). Sin embargo, poco se ha documentado acerca de la relación entre los MCS, las capacidades y el desempeño. Finalmente, para observar cómo se comportan las relaciones anteriores en función del contexto, el modelo incluyó a la incertidumbre, ofreciendo así una visión contextualizada sobre cómo los MCS se pueden utilizar en formas diferentes, con el fin de obtener resultados diferentes. Nuestros resultados sugieren una relacion positiva y significativa entre los usos de los MCS y las capacidades. Contrario a estudios anteriores (Henri 2006a), y en línea con Koufteros et al. (2014), nuestros resultados muestran una relación directa, positiva y significativa entre el uso diagnóstico de los MCS y las capacidades y el desempeño. Además, la orientación emprendedora (EO) tiene un efecto significativo y positivo en el desempeño, pero no es el caso para la orientación al aprendizaje (LO), que no tiene ningún efecto directo. Esta tesis concluye con un análisis de las implicaciones teóricas y prácticas derivadas de los hallazgos. Las limitaciones y futuras líneas de investigación también se ofrecen en cada ensayo.
机译:有关行政控制系统的文献表明,企业通常认为行政控制系统有助于创造价值(Ittner等人,2003年),从而促进了战略的实施和组织绩效的改善(Franco-Santos等人,2012年)。该领域的总体结果是有价值的,但模棱两可,结论不清,而且常常相互矛盾。先前的研究表明,组织能力在很大程度上由MCS决定(Henri,2006a; Koufteros等,2014)。但是,仍有一些重要问题尚不清楚:管理员使用MCS时,您了解使用它的原因吗?或者,您将如何使用它来生成所需的结果?一种或另一种方式使用它们,会对结果产生不同的影响吗?关于MCS如何影响功能和性能知之甚少。另一方面,环境对这些关系有影响吗?面对不确定性,结果是否适用? (Khandwalla,1977; Chenhall,2003)。基于从644位计划主管中收集的经验数据,本博士学位论文的主要目的是研究MCS的各种用法如何充当组织能力的背景并导致卓越的绩效,同时承认每个控制的背景都是在不确定的条件下进行的(Otley 2016)。很少研究的主题。在本文的发展过程中,我们使用了四类研究作为参考框架:资源和能力理论(基于资源库的观点,RBV)(Barney,1991; Teece等,1997),有关行政控制系统的文献。 (MCS)(Simons 1995; Vandenbosch 1999),绩效文献(Ittner&Larcker 2003; Jaworski&Kohli,1996)和组织权变理论(Burns&Stalker 1961; Lawrence&Lorsch 1967; Otley,1980, 2012,2016)。尤其是RBV和MCS文献,它们被认为是有用的理论框架,但是到目前为止,它们还没有与权变理论结合。 MCS的研究表明了使用MCS对组织绩效的重要性(Simons,1995; Henri,2006a; Koufteros等,2014),但是几乎没有证据表明它们可以对组织能力产生影响。结果表明,将企业家取向(EO)作为组织能力来安装时,它表示一种竞争优势,可以使企业获得更好的结果(Covin和Slevin 1991; Lumpkin和Dess 1996;Ripollés和Blesa 2005)。另一方面,学习导向(LO)为公司提供了其他公司所没有的优势,从而获得了更好的组织成果(Slater and Narver 1995)。但是,关于MCS,功能和性能之间关系的文献很少。最后,为了观察上述关系如何根据上下文而变化,该模型包括不确定性,从而提供了一种上下文视图,以了解如何以不同方式使用MCS以获得不同的结果。我们的结果表明,MCS的使用与功能之间存在积极且显着的关系。与先前的研究(Henri 2006a)相反,并且与Koufteros等人一致。 (2014年),我们的结果表明,MCS的诊断使用与功能和性能之间存在直接,积极和显着的关系。此外,创业导向(EO)对绩效有显着且积极的影响,但学习导向(LO)并非如此,后者没有直接影响。本文最后对从这些发现中得出的理论和实践意义进行了分析。每个试验还提供了局限性和未来的研究方向。

著录项

  • 作者

    Ballesteros Orozco Daniel;

  • 作者单位
  • 年度 2017
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类

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