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Qualitätsverständnisse in der betrieblichen Ausbildung von Kleinen und Mittleren Unternehmen (KMU) des Maler- und Lackiererhandwerks in Hamburg – Erste Ergebnisse des Modellversuches ML-QuES

机译:汉堡油漆和清漆行业中小型企业(SME)的公司内部培训中的质量理解-ML-QuES试点项目的第一批结果

摘要

Mit dem Förderschwerpunkt „Qualitätsentwicklung und -sicherung in der betrieblichen Berufsausbildung“ des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) soll die Qualität betrieblicher Ausbildung insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen unterstützt werden. Seit Mitte November 2010 werden zehn Modellversuche gefördert, die den Schwerpunkten Entwicklung und Erprobung geeigneter und praktikabler Instrumente zur Qualitätsentwicklung und -sicherung, Entwicklung von Kommunikations- und Kooperationsstrukturen sowie von Qualifizierungskonzepten für das Ausbildungspersonal zugeordnet sind. Im folgenden Beitrag werden als eine Art Bestandsaufnahme erste empirische Ergebnisse des Modellversuchs „Qualitätsentwicklung und -sicherung im Ausbildungsprozess bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) des Maler- und Lackiererhandwerks in Hamburg“ (ML-QuES) präsentiert. Zunächst wird anhand von aktuellen Statistiken und Datenmaterial auf die Ausbildungssituation im Maler- und Lackiererhandwerk eingegangen. Im Anschluss daran wird der Modellversuch MLQuES, seine Aufgaben, sein berufspädagogisches Leitbild, sein zu Grunde liegendes Qualitätsverständnis sowie das empirische Vorgehen vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen die empirischen Befunde, die exemplarisch präsentiert werden und anhand derer die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität betrieblicher Ausbildungsqualität verdeutlich wird. Der Artikel endet im mit einem Ausblick auf das weitere Vorgehen im Modellversuch. (DIPF/Orig.)
机译:联邦职业培训学院(BIBB)的资金优先事项“公司内职业培训的质量发展和保证”旨在支持公司内培训的质量,特别是在中小型公司中。自2010年11月中旬以来,已资助了十个试点项目,重点是开发和测试用于质量开发和保证的合适且可行的工具,沟通和合作结构的开发以及培训人员的资格概念。以下文章介绍了模型实验“汉堡的油漆和清漆行业中小型企业(SME)的培训过程中的质量发展和保证”的第一批实验结果的清单(ML-QuES)。首先,使用当前的统计数据和数据材料来处理油漆和清漆行业中的培训情况。随后,介绍了MLQuES模型实验,其任务,其职业教育模型,对质量的基本理解以及经验过程。重点是实证结果,这些实证结果仅作为示例提供,它们说明了需求与基于公司的培训质量的现实之间的差异。本文最后介绍了如何在试点项目中进行。 (DIPF /原件)

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