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Flexible Fertigung und Industriearbeit : Die Einführung eines flexiblen Fertigungssystems in einem Maschinenbaubetrieb

机译:柔性制造和工业工作:在机械工程公司中引入了柔性制造系统

摘要

Der Bericht basiert auf der sozialwissenschaftlichen Begleitforschung zu einem mit öffentlichen Mitteln geförderten Innovationsvorhaben in einem Großbetrieb des Maschinenbaus. Im Mittelpunkt steht die Einführung der neu entwickelten flexiblen Fertigungssysteme zur Zahnradherstellung und deren Folgen für den Arbeitskräfteeinsatz. Fragen nach den Arbeitsplatzverlusten und ihrer personalwirtschaftlichen Bewältigung stellen sich ebenso wie Probleme einer Reorganisation von Industriearbeit beim Einsatz der neuen Anlage, die aufgrund informations- und materialflußtechnischer Vernetzung der Werkzeugmaschinen ausgeprägten Systemcharakter aufweist. Gezeigt wird, wie im Betrieb mit der Einführung der neuen Technik neue Formen des Arbeitskräfteeinsatzes entwickelt und erprobt werden. Durch Veränderungen in der Arbeitsorganisation und vor allem über Qualifizierung der Systemmannschaft gelingt es, der traditionellen, stark arbeitsteiligen Angelerntenproduktion (deren Vorzüge und Nachteile ausführlich analyisiert werden) ein neues Konzept der Arbeitskraftnutzung gegenüberzustellen. Trotz teils widriger Umstände hat dieses Konzept qualifizierter Produktionsarbeit seine erste Bewährungsprobe im Einfahrbetrieb des FFS bestanden. Inwieweit es sich stabilisiert und vor allem in breiterem Umfang gegenüber vorherrschenden tayloristischen Formen des Arbeitskräfteeinsatzes durchsetzen wird, ist derzeit abschließend noch nicht zu beurteilen. Ferner werden in einem Szenario als Folge der FFS-Einführung künftig zu erwartende Veränderungen im Arbeitskräfteeinsatz der konventionellen Fertigung aufgezeigt insbesondere die Größenordnung des tangierten Arbeitsvolumens und dessen Verteilung auf Meistereien und Arbeitskräftegruppen. (IAB2)
机译:该报告基于对大型机械工程公司的公共资助创新项目的社会科学研究研究。重点是介绍用于齿轮制造的最新开发的柔性制造系统及其对劳动力的影响。在使用新系统时,出现了有关失业和如何应对人事管理方面的问题以及重组工业工作的问题,该新系统由于机床的信息和物料流网络而具有独特的系统特性。它显示了随着新技术的引入,公司如何开发和测试新的劳动力部署形式。工作组织的变化,最重要的是,系统团队的资格,使得有可能将传统的,以劳动力为基础的传统收割工人的生产(详细分析其优缺点)与新的劳动利用观念进行对比。尽管有时会遇到不利情况,但这种合格的生产工作概念已在FFS的磨合运行中通过了首次测试。目前尚无法评估它在多大程度上稳定于泰勒主义形式的现行劳务派遣体系。此外,在采用FFS的情况下,显示了传统制造业劳动力的未来变化,这是预期的,特别是受影响的工作量及其在主要工匠和劳动力群体中的分布情况。 (IAB2)

著录项

  • 作者

    Schultz-Wild Rainer;

  • 作者单位
  • 年度 2010
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