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Zwischen Atomisierung und neuer Solidarität : Entwicklungstendenzen der Arbeitsbeziehungen nach dem Ende des New Economy-Hype ; Referat zum Abschlussworkshop des Projektsverbunds 'Grenzen der Entgrenzung von Arbeit' am 7./8.04.05 in Göttingen

机译:在雾化与新团结之间:新经济炒作结束后的劳资关系趋势; 2005年4月7日至8日在哥廷根介绍“限制工作范围”项目网络的最终研讨会

摘要

Der Beitrag erläutert anhand von empirischem Datenmaterial aus dem Zeitraum 1998 bis 2004 die Entwicklungstendenzen der Arbeitsbeziehungen nach dem Einbruch der New Economy 2001. Dabei orientieren sich die Ausführungen an der folgenden These: Gerade in jenen Wirtschaftsbereichen, die vormals in einer unzulässigen Verallgemeinerung unter dem Begriff der New Economy subsumiert wurden, finden sich Anhaltspunkte für zwei gegenläufige Entwicklungstrends: Einerseits besteht die Gefahr der Atomisierung der Beschäftigten und andererseits entstehen Möglichkeiten zur Herausbildung neuer Formen der Solidarität. Diese Annahme wird einerseits mit Hilfe von Ergebnissen aus Forschungsprojekten zu Produktionsstrukturen, Arbeit und Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie sowie andererseits unter Bezug auf ein Projekt zu den Arbeits- und Leistungsbedingungen von 'freien' Film- und Fernsehschaffenden im Bereich der audio-visuellen (AV) Medien erläutert. Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass man in zwei Branchen, die oftmals als paradigmatisch für neue 'post-fordistische' Produktions- und Arbeitsstrukturen und Arbeitsbeziehungen begriffen werden, zu unterschiedlichen Ergebnissen hinsichtlich des Interessenhandelns von Beschäftigten kommt. Während im Bereich der AV-Medien eine 'neue Ökonomie der Unsicherheit' zu einer Atomisierung von Beschäftigten führt, lässt sich im Bereich Software-Entwicklung und IT-Dienstleistungen das Potenzial für eine neue Kultur der Solidarität entdecken. Nach dem Ende des New Economy-Hype bewirkt die Krise gegenläufige Reaktionen auf Seiten der Beschäftigten. Neben den unterschiedlichen Möglichkeiten der Gemeinschaftserfahrung (Betrieb vs. Netzwerk) wird hier insbesondere das Primärmachtpotenzial und das daraus resultierende Selbstbewusstsein für die entscheidende erklärende Variable gehalten. (ICG2)
机译:本文使用1998年至2004年期间的经验数据来解释2001年新经济出现后的劳资关系发展趋势。这些陈述基于以下论点:特别是在那些以前在“经济”概念下以前是不可接受的概括的经济部门。包括新经济在内,有两种相反的发展趋势的迹象:一方面存在员工雾化的风险,另一方面存在发展新的团结形式的机会。该假设一方面基于IT行业生产结构,工作和产业关系研究项目的结果,另一方面基于视听(AV)领域“自由”影视专业人员的工作和性能条件项目)媒体解释。总而言之,可以说两个分支机构(通常被视为新的“后福特主义”生产和工作结构以及工作关系的范例)在员工利益方面得出不同的结果。虽然视音频媒体领域的``新的不安全经济''导致员工的原子化,但可以在软件开发和IT服务领域发现新的团结文化的潜力。新经济炒作结束后,这场危机引起了员工的反对反应。除了社区经验的不同可能性(运营与网络)之外,主要的势能和产生的自信心也被认为是决定性的解释变量。 (ICG2)

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