La intención de ocasionar un perjuicio al empleador como elemento necesario para la configuración de una falta grave en el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que amerite el despido del trabajador: A propósito de la Casación Laboral N° 419-2014-Ayacucho

摘要

En el mes de abril del año 2015, fue publicada la Casación Laboral N° 419-2014-Ayacucho.En esta sentencia, la Sala de Derecho Constitucional y Permanente de la Corte Supremaestablece que procederá el despido de un trabajador siempre que la falta grave que ésterealice contenga la intención de ocasionar un perjuicio al empleador, es decir, quecontenga una actitud dolosa.La sentencia en mención trata sobre el despido de una trabajadora que laboraba comoauxiliar de caja en la Caja Municipal de Ahorro de Ica.Este despido tiene como sustento el hecho de que la trabajadora incumplió susobligaciones laborales al no haber realizado el procedimiento que la Caja Municipalestablecía al momento de encontrar un faltante de dinero (S/.20.89) en la cajaregistradora bajo la cual ella estaba a cargo.