Análisis del perfil de competencias del personal de salud para la aplicación del enfoque de promoción de la salud, en el marco del programa estratégico articulado nutricional del puesto de salud de Lliupapuquio, provincia de Andahuaylas

摘要

En el Perú, la desnutrición crónica infantil constituye uno de los más gravesproblemas de salud pública que atenta contra los derechos humanos fundamentalesde miles de niños y niñas de familias generalmente asentadas en poblaciones,sobre todo, en zonas rurales, en condiciones de pobreza y exclusión, invisibles a lasacciones del Estado. Ante esta situación, el país ha ensayado la aplicación deprogramas sociales y proyectos, de corte asistencialista cuyo principal componentefue el enfoque alimentario.En la última década el Estado peruano atendiendo a la presión y compromiso con lacomunidad internacional como la Declaración de los Objetivos del Milenio, hareformulado sus intervenciones a través de la Programación Estratégica dePresupuesto por Resultados, en cuyo marco se ha diseñado y actualmente vieneimplementándose el Programa Articulado Nutricional (PAN) con la finalidad dereducir los altos niveles de desnutrición crónica infantil. Sin embargo, este programano ha tomado en cuenta las competencias del personal de salud, principal ejecutorde la política, a través de la red asistencial que oferta servicios de salud a nivelnacional, poniendo en riesgo el logro de los objetivos del Programa.En ese sentido, la presente investigación tiene por finalidad conocer el perfil decompetencias del personal de salud para la aplicación del enfoque de Promoción dela Salud, en el marco del Programa Estratégico Articulado Nutricional del Puesto deSalud de Lliupapuquio.La metodología está basada en una estrategia cualitativa de tipo etnográfico conmuestreo no probabilístico. El tipo de investigación es el estudio de caso.La tesis analiza los factores vinculados a las competencias, obstáculos yoportunidades de fortalecimiento de capacidades con enfoque en promoción de lasalud y prevención de la enfermedad, así como la identificación y análisis de losfactores motivacionales que influyen en el desempeño del personal de salud, en el proceso de implementación de las principales políticas relacionadas con la salud dela población.Desde una perspectiva de la gerencia social el aporte de la presente investigación,es proponer estrategias en la gestión y desarrollo del recurso humano, principalejecutor de la política, mediante la identificación de las limitaciones y oportunidadespara conseguir los objetivos del Programa.El estudio se realizó en el Centro Poblado de Lliupapuquio, ubicado en el distrito deSan Jerónimo, provincia de Andahuaylas, Departamento de Apurímac.