Inserción laboral de personas con discapacidad y su impacto en la medición del clima organizacional y desempeño en el Banco Pichincha

摘要

La presente investigación pretende vincular el conocimiento impartido en laMaestría de Desarrollo y gestión del talento Humanos en el ámbito laboral,cuyo objeto de estudio es el comportamiento del ser humano en el ámbito delas organizaciones.La compañía o entidad financiera debe tener un estricto apego al cumplimientocon la ley de inserción laboral, vigente en el país desarrollo el presente plan deinserción laboral, para personas con discapacidad, equivalente a 249colaboradores que es el 4% del total de su nómina, pero este proceso no solodebe contener resultados numéricos, lo más importante es conocer cómo sesienten estas personas luego de ser contratadas, medido por le medio de unaencuesta que medirá su satisfacción en la organización su puesto de trabajo,en una encuesta de 87 preguntas llamada ICAO (Índice de Calidad deambiente organizacional) estos resultados deben ser analizados y sabremosqué nivel de satisfacción les da el trabajar en esta institución. Luego debemosconocer el punto de vista institucional es decir, como la organización, queacoge a estas personas evalúa el desempeño de las mismas en sus cargos,funciones y desempeño individual, que lo mediremos con una evaluación dedesempeño realizado por el supervisor llamado “Ranking”, esta metodologíapermite recibir información del supervisor.Con estos dos factores analizaremos la inserción laborar de este grupo paraconocer el nivel de satisfacción de personas con discapacidad y el de laorganización que los acoge.