机译:人力资源专业人员的效率,组织文化和高效的工作系统之间的联系:来自巴基斯坦的证据
机译:战略性人力资源管理及其与人力资源管理有效性和组织绩效的联系:来自印度的证据
机译:跨职业健康实践中的人力资源管理:将组织文化,群体身份和个人自主权联系起来
机译:专业服务公司中的高性能工作系统:检查实践,资源,用途,绩效联系
机译:组织文化,人力资源质量和工作动机对护士绩效的影响(M.Djamil Central Hospital)
机译:理解人力资源管理实践的关键现实方法 - 组织金融业绩联系:来自尼日利亚石油部门的证据
机译:旨在改善黑人和少数民族与精神科专业人士之间的治疗交流的干预措施:对其有效性证据的系统评价。
机译:通过员工的恢复力与工作幸福联系机与工作幸福联系起来:来自巴基斯坦的证据
机译:人类绩效与人类系统整合的战略框架:聚焦一般系统绩效理论和非线性因果资源分析