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Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses

机译:基于灵活性和创新企业承诺的人力资源模型:加拿大生物技术公司的分析

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摘要

El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión yudrelación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de laudestrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar unudmodelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas enudeste tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses.ududud
机译:进行研究的目的是增进战略人力资源局及其在基于创新的竞争战略发展中的影响力之间的理解和关系,以便我们可以得出一个模型。管理层根据这种差异化战略调整了公司的组织需求。考虑到这一目标,我们准备了下面将要介绍的文档,以便我们可以得出结论:在人力资源模型开发过程中,哪些最相关的变量适用于我们研究的创新组织,即加拿大生物技术公司。 ud ud ud

著录项

  • 作者

    Holgado Oteo Rainiero;

  • 作者单位
  • 年度 2008
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 es
  • 中图分类

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