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La dévaluation par les salaires dans la zone euro:un ajustement perdant-perdant

机译:欧元区工资贬值:失落的调整

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摘要

Dans de nombreux pays européens, l'emploi s'est fortement réduit depuis le début de la crise, ce qui a pesé sur la dynamique des salaires et généré des pressions désinflationnistes. Ce mouvement a été favorisé par la mise en œuvre de réformes structurelles flexibilisant le marché du travail et l'adoption de mesures fiscales réduisant le coût du travail. Dans ce contexte de chômage élevé et d'écart de production important, le risque est grand de basculer dans une spirale déflationniste.La normalisation des balances courantes via la réduction des salaires dans les pays avant-crise déficitaires, accentuée par les réformes engagées, n'apparaît pas être une stratégie pertinente dans une zone euro en crise. D'une part, cette réduction des CSU quasi-généralisée modifie peu in fine les CSU relatifs et donc la compétitivité relative des économies. Ainsi, les gains de parts de marché à l'exportation sont faibles et ne suffisent pas à compenser la faiblesse de la demande interne. D'autre part, les réformes structurelles visant à fluidifier le marché du travail risquent de fragiliser les plus jeunes et des moins diplômés sur le marché du travail (déjà les plus affectés par la hausse du chômage depuis 2008) tandis que les plus qualifiés et les plus expérimentés seront toujours favorisés, notamment par le maintien sur le marché de l'emploi. Ainsi, la segmentation du marché du travail entre d'une part les actifs les mieux intégrés et d'autre part, les actifs les plus exposés ne diminuerait pas et accroîtrait les inégalités si les protections sociales étaient réduites.Dans un contexte de besoin de désendettement, la neutralisation des mécanismes déflationnistes est donc cruciale pour éviter la hausse de la valeur réelle des dettes et des taux d'intérêt. Une coordination des politiques salariales au niveau européen semble essentielle. Si les pays affichant un excédent courant favorisaient une hausse des salaires supérieure à celle de leurs partenaires déficitaires, les coûts relatifs convergeraient. Ceci permettrait de réduire les déséquilibres courants entre pays de la zone euro, éviterait le risque de déflation, notamment dans les pays périphériques, et favoriserait la demande intérieure dans les pays en surplus.
机译:自危机爆发以来,在许多欧洲国家,就业率急剧下降,这给工资动态带来了压力,并产生了通货膨胀的压力。这项运动受到结构改革的推动,使劳动力市场更加灵活,并且采取财政措施降低了劳动力成本。在高失业率和巨大产出缺口的情况下,很有可能陷入通货紧缩的螺旋式危机中,赤字国家通过减少工资来使经常账户余额正常化,这主要是由于所进行的改革,n在危机中的欧元区看来,这似乎并不是一个相关策略。一方面,UHC的这种准普遍减少对修改相对UHC以及经济体的相对竞争力没有多大帮助。因此,出口市场份额的增长很小,不足以弥补内部需求的疲软。另一方面,旨在使劳动力市场更具流动性的结构性改革可能削弱劳动力市场上最年轻和受教育程度最低的劳动力(自2008年以来,其受失业率上升的影响最大),而最合格和经验丰富的工人将始终受到青睐,尤其是通过留在劳动力市场上。因此,如果减少社会保护,一方面最好的综合工人和另一方面最暴露的工人之间的劳动力市场分割将不会减少,也不会增加不平等。因此,中和通货紧缩机制对于避免债务实际价值和利率的上涨至关重要。在欧洲一级协调工资政策似乎至关重要。如果经常账户盈余国家比其赤字伙伴更喜欢工资,相对成本将趋于一致。这将减少欧元区国家之间当前的失衡,避免通货紧缩的风险,特别是在外围国家,并促进顺差国家的国内需求。

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