PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SLAB STEEL PLANT II DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) DI CILEGON

摘要

Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan turunnya hasil penilaian kinerja karyawan, serta menurunnya produktivitas baja. Keadaan tersebut harus segera ditangani karena karyawan memiliki peranan sebagai pengelola sistem serta merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kompensasi dan lingkungan kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.udPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Slab Steel Plant II Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero).udObjek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Slab Steel Plant II Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero). Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah kompensasi dan lingkungan kerja, serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu eksplanatori survei dengan teknik stratifield random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak seratus tiga puluh satu orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear bergandadengan alat bantu software komputer SPSS 21.0.udHasil yang diperoleh dalam penelitian menyatakan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat korelasi sangat kuat.Kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai kompensasi dan lingkungan kerja dengan indikator dan objek yang berbeda.