首页> 外文OA文献 >PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI : Studi Evaluatif Terhadap Produktivitas Penyelenggaraan Perpustakaan di Universitas Jambi
【2h】

PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI : Studi Evaluatif Terhadap Produktivitas Penyelenggaraan Perpustakaan di Universitas Jambi

机译:高等教育图书馆管理:占碑大学图书馆运作效率的评估研究

代理获取
本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务,本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文,但由于OA文献来源多样且变更频繁,仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况,如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。

摘要

Penelitian ini mengetengahkan topik "PengelolaanudPerpustakaan Perguruan Tinggi ( Studi Evaluatif TentangudProduktivitas Penyelenggaraan Perpustakaan di UniversitasudJambi)". Fokus penelitian mencari jawaban atas pertanyaanudyaitu : sejauh mana produktivitas penyelenggaraan perpusudtakaan di Universitas Jambi. Penelitian ini mengunakanudmetode deskriptif-evaluatif dengan pendekatan kualitatif.udPengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasiuddan studi dokumentasi. Sedangkan pengolahan danudanalisis data dilakukan selama maupun setelah data dikumpulkan,uddan bersifat tentatif.udBerdasarkan analisis awal tentang keadaan penyeudlenggaraan perpustakaan di Universitas Jambi sampai denganudpenelitian ini dilakukan, penyelenggaraan belum mencapaiudtingkat produktivitas yang tinggi. Keadaan ini merupakanudimplikasi dari pengelolaan perpustakaan belum dilakukanudsecara produktif. Dimana untuk mendukung penyelenggaraanudperpustakaan secara produktif dituntut kemampuan manageriudal pimpinan perpustakaan dalam mengeloia, tidak saja personiludyang ada dilingkungan unit kerjanya tetapi jugaudkeseluruhan sumber daya yang ada maupun dengan melakukanudkerjasama dengan instansi terkait dalam menunjang penyeudlenggaraan perpustakaan.udLemahnya pengelolaan, ditandai dengan lambannyaudperkembangan dan pertumbuhan perpustakaan, kurangnyaudadabtabilitas perpustakaan dalam memenuhi kebutuhan pemakaiuddi Universitas Jambi. Belum terpenuhi 'standar yangudditetapkan oleh Ditjen Dikti, ini terlihat dari perkemudbangan koleksi yang belum mencukupi, mutu koleksi, keragamanudkoleksi, relevansi koleksi, ketersediaan kelengkapanudpenunjang dan mutu pelayanan. Hal ini dikarenakan pengeloudlaan perpustakaan masih kurang memadai dalam mengaliudsumber-sumber/dana lain. Dan mendayagunakan potensi yangudada di Universitas Jambi secara maksimal. Disamping ituudjuga dikarenakan belum mendukugnya staf perpustakaanudterutama dukungan tenaga profesional dalam pelaksanaanudtugas-tugas penyelenggaraan kegiatan dan pelayanan perpusudtakaan .udPenelitian. ini juga berhasil memgungkapkan hal yangudcukup penting dalam penyelenggaraan perpustakaan diudUniversitas Jambi bahwa faktor perhatian lembaga secaraudkeseluruhan cukup penting dalam penyelenggaraan perpustaudkaan. Karena dukungan secara penuh dari lembaga terutamauddari pimpinan sangat dibutuhkan terhadap penyelenggaraanudterutama dalam memenuhi target koleksi. Dan kebutuhanudperalatan penunjang penyelenggaraan perpustakaan. Informasiudyang disampaikan berupa laporan kepala perpustakaanudperlu menjadi acuan dan perhatian pimpinan, sehingga dalamudperkembangan dalam jangka yang begitu panjang semenjakudberdirinya perpustakaan tahun 1963 sampai sekarang perpusudtakaan belum dapat mencapai hasil. yang memuaskan dalamudpenyelenggaraan secara keseluruhan.udDisamping itu terdapat hal-hal yang mengembirakanudpula, bahwa semangat kerja sama, loyalitas staf perpustaudkaan cukup tinggi. Merupakan faktor pendukung longarnyaudbirokrasi dan pendekatan style kepemimpinan yang bersifatudkolegial dari pimpinan perpustakaan.
机译:本研究探讨了“高等教育图书馆的管理(占碑大学图书馆组织生产力的评估研究)”主题。研究的重点是寻找问题的答案:詹比大学图书馆管理效率的提高程度。本研究采用描述性评价方法和定性方法,通过访谈,观察和文献研究进行数据收集。虽然在数据收集期间和之后都进行数据的处理和分析,这是暂定的,但根据对占碑大学的图书馆管理状况的初步分析,直到进行此项研究为止,实施尚未达到很高的生产率。这种情况意味着尚未有效进行的图书馆管理。在支持图书馆高效实施的地方,需要图书馆领导层的管理能力来管理图书馆,不仅需要工作单位环境中的现有人员,还需要整体可用资源,并通过与相关机构进行合作来支持图书馆管理。管理的薄弱之处在于图书馆的发展和增长缓慢,缺乏满足詹比大学用户需求的图书馆能力。高等教育总局未达到的标准可以从不足的收藏品的发展,收藏品的质量,收藏品的多样性,收藏品的相关性,支持设施的可用性和服务质量中看出。这是因为图书馆管理仍不足以探索其他来源/资金。并充分利用扬比大学的潜力。除此之外,这还归因于它没有为图书馆工作人员提供支持,特别是在执行图书馆服务和服务的任务方面没有专业人员的支持。这也成功地揭示了一个在詹比大学图书馆管理中非常重要的问题,即机构关注的总体因素在图书馆的组织中非常重要。因为实施特别是在实现回收目标方面需要机构特别是领导的全力支持。以及需要配套设备进行库的操作。以图书馆负责人报告的形式提交的信息需要作为领导的参考和关注,因此从1963年图书馆成立到现在为止,从长远来看,图书馆一直无法取得成果。此外,还有令人鼓舞的是,合作精神,图书馆工作人员的忠诚度很高。这是支持放松官僚主义和图书馆领导者采用的领导风格方法的一个因素。

著录项

  • 作者

    Irwan;

  • 作者单位
  • 年度 2013
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 en
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号