Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat kinerja Pegawai Operasional Bendung BalaiBesar Wilayah Sungai Citarum di Bandung. Diketahui penyebab penurunan kinerja pegawai karena masih kurangnya tingkat kompetensi dan motivasi kerja bagi Pegawai tersebut.udPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompetensi, motivasi kerja dan kinerja Pegawai Operasional Bendung Balai Besar Wilayah Sungai Citarum di Bandung serta untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Operasional Bendung Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Di Bandung.udPenelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson dan analisis regresi berganda.udHasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi dan kinerja berada pada kategori tinggi. Dari hasil perhitungan korelasi terdapat hubungan yang tinggi antara kompetensi terhadap kinerja yaitu sebesar 0,670. Kemudian antara motivasi terhadap kinerja terdapat hubungan yang tinggi yaitu sebesar 0,664.udHasil perhitungan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kinerja Pegawai Operasional Bendung sebagian besar atau 52,2% dipengaruhi oleh kompetensi dan motivasi sedangkan 47,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.udududThe problem sexamined in this studyis the lowlevel ofemployee performance Operational weir Center for Citarum River Basinin Bandung. Known tocausea decrease inemployee performance because they lack the levelof competence and motivation to work for the employee.udThis studyaims to describe thecompetence, motivation and employee performance Operational weir Citarum River Basin Great HallinLondonas well astodetermine the effect of Occupational Competence And Motivation Employee Performance Against Dam Operations Center for Citarum River Basinin Bandung.udThis study used adescriptive and verification methods with a sample of 50 respondents. The analysis technique usedis the Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis.udThe results showed that the competence, motivation and performance at the high category. From the results ofthe calculation of the high correlation relationship exists between the competencies of the performance that is equal to 0.670. Then there is the motivation of the performance ofa high correlation is equal to 0.664.udCalculation results of multiple regression analysis showed that the performance of employee sweiror 52.2% largelyin fluenced by the competence and motivation, while 47.8% is influenced byother factors
展开▼
机译：本研究中研究的问题是万隆Damung BalaiBesar Citarum河地区运营商的绩效水平低下。本研究的目的是找出万隆Balai Besar Citarum河大坝大坝操作人员的能力，工作动机和绩效，这是由于这些员工缺乏能力和工作动机而导致的绩效下降的已知原因，并了解工作能力和动机对绩效的影响万隆奇塔鲁姆河流域大水坝的员工运营，本研究使用描述性和验证性方法，并抽取了50名受访者作为样本。所使用的分析技术是Pearson相关系数和多元回归分析，研究结果表明，能力，动机和绩效属于高类别。从相关性的计算结果来看，能力和绩效之间存在很高的关系，等于0.670。然后，绩效激励与绩效之间存在极高的关系，等于0.664。多元回归分析的计算结果表明，大坝运营员工的绩效主要受能力和激励的影响为52.2％，而其他因素影响的为47.8％。在这项研究中，问题的根源在于万隆Citarum流域的员工绩效水平低下。已知原因导致失业表现下降是因为他们缺乏为员工工作的能力和动机水平，本研究旨在描述能力，动机和员工绩效。万隆Citarum流域运营中心本研究采用描述性和验证性方法，并从50名受访者中进行了抽样调查。分析技术应用于皮尔逊相关系数和多元回归分析，结果表明，该类人员的能力，动机和绩效较高。从计算结果可以看出，性能之间的高相关性关系等于0.670。 Ud多元回归分析的计算结果表明，员工清扫员的绩效在很大程度上受能力和动机的影响为52.2％，而受其他因素影响的为47.8％。
展开▼
