机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:战略性人力资源管理,转型和变更管理,基础设施管理,贡献管理对竞争优势和组织绩效的影响(对PTS STIE Kopertis Wilaya认可的本科生管理的调查
机译:战略性人力资源管理,转型和变更管理,基础设施管理,贡献管理对竞争优势和组织绩效的影响(对PTS STIE Kopertis Wilaya认可的本科生管理的调查
机译:组织文化对员工绩效的影响:(在PT。Pos Indonesia(Persero)万隆中央办公室进行人力资源和一般资源局员工的研究)