首页> 外文OA文献 >PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBERDAYA PEMUDA MELALUI PROGRAM PELATIHAN: Studi Kualitatif Terhadap Program Pelatihan Kader HMI di Tasikmalaya
【2h】

PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBERDAYA PEMUDA MELALUI PROGRAM PELATIHAN: Studi Kualitatif Terhadap Program Pelatihan Kader HMI di Tasikmalaya

机译:通过培训计划实现青年资源的质量发展:对Tasikmalaya HMI干部培训计划的定性研究

摘要

Penelitian ini mengacu kepada pertanyaan pokok, "Bagaimanaudpengembangan kualitas sumber daya pemuda melalui program pelatihanudterhadap program pelatihan kader HMI Cabang Tasikmalaya dilakukan ?"udyakni, dalam soal motivasi, sistem dan materi, proses pelaksanaan, hasiluddan dampak, hambatan-hambatan dan dukungan yang diperoleh sertaudbagaimana follow up setelah pelatihan itu dilaksanakan. Penelitianudbertujuan untuk mengungkap dari hal-hal tersebut di atas, di HMI CabangudTasikmalaya.udAda beberapa landasan yang dikemukakan dalam menjawabudpertanyaan penelitian ini, yakni : a. karakteristik PLS yang meliputi :udFalsafah PLS, Sistem PLS, Teori PLS, Managemen PLS, Metodologi PLS,udb. Pendidikan sebagai proses pemberdayaan. c. Latar Belakang SejarahudKehadiran HMI, d. Jati diri HMI sebaga^ suatu oiganisasi e. Arti danudessensi pelatihan bagi pengembangan sumber daya pemuda mencakup : (1)udPentingnya pelatihan, (2) kebutuhan terhadap pelatihan, (3) prosesudmerancang pelatihan; masalah dan kebutuhan kelompok sasaran,udsumberdaya penyelenggara pelatihan, ruiuan dan kurikulum pelatihan^udpengorganisasian pelatihan, Pelaksanaan pelatihan, dan Model-modeludpelatihan.udUntuk itulah maka penelitian ini dilakukan dengan menggunakanudpendekatan kualitatif (qualitative approach), yang menuntut penelitiudsendiri menjadi instrumen utama (human instrument) yang secara langsungudmelakukan investigasi ke lapangan. Demikian peneliti dapat memilikiud'adaptabilitas' yang diharapkan cukup tinggi untuk menyesuaikan diriuddengan situasi dan kondisi yang dihadapinya. Adapun prosedurnya, yaituudMetode penelitian, Teknik pengumpulan data melalui : wawancara,udobservasi, dan studi dokumentasi. Subyek penelitian dan penarikan kasus;udsubjek penelitian, penarikan kasus, Analisis dan penafsiran data meliputi:udanalisis data,penafsiran data, Langkah-langkah penelitianya meliputi :udtahap orientasi, tahap eksplorasi, tahap membercheck dan pengolahanuddata.udPembahasan hasil temuan penelitian mencakup : Sejarah HMIudCabang Tasik, analisis Hasil penelitian yang terdiri dari; motivasi, sistemuddanmateri, pelaksanaan, hasil dan dampak, hambatan dan dukungan sertaudfollow up pascalatihan, dan Keterbatasan penelitian.udImplikasinya : pemuda tidak cukup mengandalkan kemampuanudyangdidapat dari bangku kuliahnya semata, akan tetapi perlu di dukunguddengan kemampuan-kemampuan yang di dapat dari aktifitasnya diudorganisasi ekstra kampus. Hal demikian itu perlu dilakukan mengingatudkehidupan diera globalisasi sangat sarat dengan persaingan yang tinggi.
机译:这项研究涉及一个主要问题:“如何通过Tasikmalaya Branch HMI干部培训计划的培训计划来开发青年资源的质量?”培训后获得的障碍和支持以及如何跟进。该研究旨在在HMI Tasikmalaya HMI分支机构发现上述问题,并为回答研究问题提出了以下几个基础: PLS的特征包括:PLS原理,PLS系统,PLS理论,PLS管理,PLS方法论,udb。教育是增强能力的过程。 C。 HMI的历史背景,d。 HMI作为组织的身份e。开发青年资源的意义和培训需求包括:(1)培训的重要性,(2)培训的需求,(3)设计培训的过程;目标群体,培训组织者,培训课程和课程表,组织培训,进行培训和培训模型的问题和需求,因此,本研究采用定性方法进行,需要研究人员他本人成为直接对该领域进行调查的主要工具(人类工具)。因此,研究人员可以具有足够高的预期“适应性”,以适应当前的情况和条件。至于程序,即:ud研究方法,数据收集技术,包括:访谈,观察和研究文献。研究主题和案例撤回;研究主题,案例撤回,数据分析和解释包括:数据分析,数据解释,研究步骤包括:定向阶段,探索阶段,成员检查阶段和uddata处理。研究内容包括:HMI历史 ud Branch Tasik,研究结果分析组成;动机,佛教体系,实施,结果和影响,障碍和支持以及培训后的跟进以及研究的局限性:年轻人不仅仅依赖于仅从大学获得的能力,而是需要获得能力的支持可以从其在校外组织的活动中获得。考虑到全球化世界中的生活充满了激烈的竞争,因此需要做这样的事情。

著录项

  • 作者

    Haris Abdul;

  • 作者单位
  • 年度 2013
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 en
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号