机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:坎彭恩顿餐厅员工满意度的工作补偿和纪律
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:雇员工作忠诚度的间接补偿的影响(对PT。BANK RAKYAT印度尼西亚(PERSERO)TBK KANCA KOPO BANDUNG的外包员工的直接研究),根据PT。BA,SURYANA和M. A. SUSKY的专业准则进行。