首页> 外文OA文献 >HUBUNGAN ANTARA SIKAP KERJA DAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. SKRIPSI. UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
【2h】

HUBUNGAN ANTARA SIKAP KERJA DAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG. SKRIPSI. UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

机译:人力资源部员工管理部分的工作态度与工作绩效之间的关系。印度尼西亚电信工业(PERSERO)万隆。论文。印尼教育大学

代理获取
本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务,本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文,但由于OA文献来源多样且变更频繁,仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况,如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。

摘要

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sikap kerja pada karyawan Bagian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) (Persero) Bandung, prestasi kerja pada karyawan Bagian MSDM PT. INTI (Persero) Bandung serta untuk mengetahui hubungan sikap kerja dan prestasi kerja pada karyawan Bagian MSDM PT. INTI (Persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bagian MSDM PT. INTI (Persero) Bandung sebanyak 70 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel random sampling dengan jumlah 65 orang responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan Bagian MSDM PT. INTI (Persero) Bandung memiliki sikap yang baik terhadap pekerjaan yang dibebankan kepada mereka, selain itu prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan Bagian MSDM PT. INTI (Persero) Bandung sudah cukup baik. Hubungan yang terjadi antara sikap kerja dan prestasi kerja pada karyawan Bagian MSDM PT. INTI (Persero) Bandung adalah hubungan yang positif dan signifikan serta kuat yang ditunjukkan dengan nilai korelasi sebesar 0,772. Untuk dapat lebih meningkatkan sikap kerja karyawan perlu diadakan diklat sehingga dengan adanya diklat dapat menimbulkan rasa senang karyawan terhadap pekerjaan yang sedang dibebankan kepadanya. Untuk para pimpinan diharapkan lebih memperhatikan fasilitas yang diberikan kepada karyawan, hal ini karena dengan semakin lengkapnya fasilitas yang diberikan akan membuat karyawan menjadi lebih bersemangat dalam bekerja sehingga menghasilkan prestasi kerja yang baik. udThe purpose of this study was to determine the attitude of the employees working in the Human Resource Management Section PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) (Persero) Bandung, on employee job performance Part Human Resource Management PT. INTI (Persero) Bandung as well as to determine the relationship of work attitudes and job performance on employee Part Human Resource Management PT. INTI (Persero) Bandung. Method in this research used descriptive correlation. The population in this study were all employees of The Human Resource Management PT. INTI (Persero) Bandung as many as 70 employees. The sampling technique used sample random sampling with 65 respondents. This study uses primary data were collected using a questionnaire. The results showed that employees part of Human Resource Management PT. INTI (Persero) Bandung has a good attitude towards work assigned to them, in addition to the work performance of employees generated by Human Resource Management Section PT. INTI (Persero) Bandung is good enough. Relations between work attitudes and job performance of employees part of Human Resource Management PT. INTI (Persero) Bandung is a positive and significant and stated strong as indicated by the correlation value of 0.772. To improve employee attitudes need to be held with the training so that training can make to happy employees against work that to them. Leaders are expected to give more attention to the facilities provided to the employees, this is because with the full facilities provided will make employees more spirit to work to produce a good performance.
机译:这项研究的目的是确定PT人力资源管理科(MSDM)员工的工作态度。万隆印尼电信行业(INTI)(Persero),PT人力资源部员工的工作表现。 INTI(Persero)万隆,以了解PT人力资源部员工的工作态度与工作绩效之间的关系。英迪(Persero)万隆。本研究中使用的方法是描述性相关方法。本研究的人群均为PT人力资源部门的员工。万隆英迪(Persero)多达70名员工。抽样技术使用了随机抽样技术,共有65名受访者。本研究使用问卷调查收集的主要数据。结果显示,PT的人力资源部门的员工。万隆英迪(Persero)万隆公司对PT的人力资源部员工产生的工作表现有良好的态度。万隆英迪(Persero)足够好。 PT人力资源管理部员工之间的工作态度与工作绩效之间的关系。如相关值0.772所示,万隆INTI(Persero)万隆呈正相关,显着且强相关。为了能够进一步改善员工的工作态度,需要进行培训,以便教育和培训的存在可以使员工对自己承担的工作感到满意。期望领导者更加重视为员工提供的设施,这是因为所提供的设施越完备,会使员工变得更渴望工作,从而产生良好的工作绩效。 ud本研究的目的是确定在PT人力资源管理科工作的员工的态度。万隆印度尼西亚电信行业(INTI)(Persero),关于员工工作表现PT。万隆英迪(Persero)以及确定员工PT的工作态度与工作绩效之间的关系。英迪(Persero)万隆。本研究中的方法使用描述性相关。本研究的人群均为PT人力资源管理部门的员工。万隆英迪(Persero)多达70名员工。抽样技术使用了65名受访者的样本随机抽样。本研究使用的主要数据是通过问卷调查收集的。结果显示PT的员工。万隆英迪(Persero)万隆公司对PT的人力资源管理科产生的员工的工作表现有良好的态度。万隆英迪(Persero)足够好。 PT人力资源管理部门员工的工作态度与工作绩效之间的关系。如相关值0.772所示,万隆INTI(Persero)万隆呈阳性且显着且很强。为了提高员工的态度,需要与培训保持一致,以便培训可以使员工乐于对其进行工作。领导者应更多地关注为员工提供的设施,这是因为提供的全套设施将使员工更有工作精神以产生良好的业绩。

著录项

  • 作者

    Novita Ike Restu;

  • 作者单位
  • 年度 2013
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 en
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号