首页> 外文OA文献 >PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN LOGISTIK DAN TEKNOLOGI PT. POS INDONESIA KANTOR POS 40000 BANDUNG
【2h】

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN LOGISTIK DAN TEKNOLOGI PT. POS INDONESIA KANTOR POS 40000 BANDUNG

机译:绩效对PT的物流和技术部分中员工工作风气的影响。印尼邮政总局40000万隆

代理获取
本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务,本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文,但由于OA文献来源多样且变更频繁,仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况,如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。

摘要

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya etos kerja karyawan di bagian Logistik dan Teknologi PT. POS Indonesia Kantor POS 40000 Bandung yang ditandai dengan masih kurangnya rasa kesadaran para pegawai serta belum optimalnya kinerja pegawai sehingga masih ada beberapa program kerja yang belum mencapai target. udPenelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana gambaran tunjangan kinerja, gambaran etos kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh tunjangan kinerja terhadap etos kerja karyawan bagian Logistik dan Teknologi PT. POS Indonesia Kantor POS 40000 Bandung ini terdiri dari dua Variabel yaitu Variabel tunjangan kinerja dan etos kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode deskriptif, berupa teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran angket, wawancara, dan studi kepustakaan. Adapun dalam penelitian ini menggunakan populasi yaitu seluruh karyawan di lingkup bagian Logistik dan Teknologi PT. POS Indonesia Kantor POS 40000 Bandung. Angket yang digunakan adalah model skala likert. Serta teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi dan analisis regresi sederhana.udDari hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat pengaruh antara tunjangan kinerja terhadap etos kerja karyawan di bagian Logistik dan Teknologi PT. POS Indonesia Kantor POS 40000 Bandung. ududProblems review in this research is the low ethos employees at the Logistics and Technology at PT. POS Indonesia Post Office 40000 Bandung, it characterized by a lack of awareness of the employees as well as its optimal employee performance yet so there is still some work programs have not achieved the target. This research is aimed to see how the outlook for performance benefits, describing the ethos work employees and how much influence performance benefits ethos work againts employees of the logistics and technology at PT. Pos Indonesia Post Office 40000 Bandung, it consist of two variables which is variable performance benefits and ethos work employees. Research using descriptive methods, in form of technical data in scattering manner pool, and also from the literature study. And this research using a population that is all the employees in the scope of the Logistics and Technology at PT. Pos Indonesia Post Office 40000 Bandung. For the poll form is used the likert scale models and to analysis used a correlation coefficient and simple regression analysis. From the research obtained that there are influence between performance benefits ethos againts employees work at the logistics and technology PT. Post Indonesia Post Office 40000.udud
机译:本研究中研究的问题是PT的物流和技术部门员工的职业道德低下。印度尼西亚POS POS 40000万隆办公室的特点是员工缺乏认识,员工的绩效还没有达到最佳,因此仍然有一些工作计划没有达到目标。这项研究旨在研究绩效收益如何,员工的职业道德以及绩效津贴对PT的影响。 POS印度尼西亚POS 40000万隆办事处包含两个变量,即绩效津贴变量和员工职业道德。该研究使用描述性方法,通过分布问卷,访谈和文献研究的形式,采用数据收集技术的形式。对于本研究,使用的人口是PT后勤和技术部分范围内的所有雇员。印度尼西亚POS POS 40000万隆办事处。使用的问卷是李克特量表模型。所使用的分析技术是相关系数和简单回归分析,从研究结果中可以发现,绩效津贴对PT的“物流和技术”部分的员工的职业道德有影响。印度尼西亚POS POS 40000万隆办事处。 ud ud本研究中的问题回顾是PT物流和技术部门的低道德员工。印度尼西亚万国POS印度尼西亚邮政局40000,它的特点是缺乏对员工的了解以及员工的最佳绩效,因此仍然有一些工作计划未能实现目标。这项研究的目的是了解绩效收益的前景,描述工作人员的精神风气,以及工作精神风气如何在很大程度上影响PT物流和技术部门的员工。印尼邮政局万隆(Pos Indonesia Post Office 40000),它由两个变量组成,分别是绩效绩效变量和员工的工作精神。使用描述性方法进行研究,以技术数据的形式以分散的方式合并,也来自文献研究。这项研究使用的人口是PT物流和技术范围内的所有雇员。印度尼西亚邮政总局万隆40000对于民意调查表,使用李克特量表模型,分析使用相关系数和简单回归分析。从获得的研究中,在物流和技术PT工作的员工的精神绩效收益之间存在影响。印尼邮政局40000

著录项

  • 作者

    Rianto Eko;

  • 作者单位
  • 年度 2013
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 en
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号