Sukses dalam karir adalah impian dan hak semua orang. Seseorang harus berparadigma bahwa pekerjaan bukanlah sebuah kewajiban yang harus dilakukan. Namun hendaknya berpandangan pekerjaan merupakanhobi dan kepribadian, sehingga tidak ada lagi yang namanya stres karena pekerjaan, salah memilih kerja, karier yang jalan di tempat, berhenti bekerja di tengah jalan. Berdasarkan hasil survei sebanyak 72,50% masyarakat masih bingung dalam menentukan kepribadian yang sesuai dengan kepribadian mereka. Survei yang lain pada 16 (enam belas) jenis industri di Amerika menunjukkan bahwa ternyata prestasi seseorang tidak ditentukan oleh faktor pendidikan formal, usia, jenis kelamin dan ras. Prestasi seseorang ditentukan oleh kepribadiannya. Teori yang dikembangkan oleh John L. Holland menjelaskan bahwa suatu pemilihan pekerjaan atau jabatan merupakan hasil dari interakasi dari beberapa faktor. John L. Holland juga merumuskan tipe-tipe kepribadian dalam pemilihan pekerjaan berdasarkan atas inventori kepribadian yang disusun atas dasar minat.Penelitian ini bertujuan membangun sistem rekomendasi pemilihan pekerjaan berdasarkan kepribadian yang dibuat untuk memberikan rekomendasi berdasarkan parameter kepribadian, yang diharapkan sedikitnya dapat membantu pencari kerja dalam menemukan pekerjaan. Sistem rekomendasi ini dibangun berbasis pengetahuan dengan menggunakan metode knowledge based recommendation, dengan bantuan forward chaining sebagai mesin inferensi. Sistem ini mampu memberikan rekomendasi pekerjaan sesuai dengan kepribadian dan parameter yang diinginkan pencari kerja.ududKata kunci: Pekerjaan, Kepribadian, Knowledge Based RecommendationududSuccessin careeris the dreamandthe right ofallpeople. Someone should have a paradigm that work is not an obligation that must be carried out. But people should view work as a hobby and personality, so that there is no such things as job stress, career going nowhere, or stopped working in the middle of the road. Based on the survey results as much as 72.50% people are still confused in determining the personality that suits their personality. Another survey in 16 (sixteen) of industries in the United States show that a person's achievement is not determined by formal education, age, gender and race. Achievement is determined by a person's personality. Theory developed by John L. Holland explained that the selection of a job or position is a result of the interaction of several factors. John L. Holland also formulate personality types in the selection of jobs based on personality inventories that are compiled on the basis of interest. This study aims to build a recommendation system of work selection based on personalities that is made to provide recommendations based on the parameters of personality, which is expected to at least be able to assist job seekers in finding employment. This recommendation system is built with knowledge-based using knowledge-based recommendation method, and forward chaining as inference engine.The system is able to provide recommendations in accordance with the personality and work of the desired parameters jobseekers.ududKeywords: Employment,Personality, Knowledge-BasedRecommendationudud
展开▼
机译：成功的职业是每个人的梦想和正确的权利。必须以一种范式认为工作不是必须完成的义务。但是您应该将工作视为一种爱好和个性，因此不会出现因工作而感到压力，工作选择错误，职业到位，在路中间停下来的事情。根据调查结果，仍然有多达72.50％的人在确定适合其个性的个性上感到困惑。另一项针对美国16（十六）种行业的调查表明，个人的成就不受正规教育，年龄，性别和种族因素的影响。一个人的成就取决于他的个性。约翰·霍兰德（John L. Holland）发展的理论解释说，工作或职位的选择是多种因素相互作用的结果。约翰·霍兰德（John L. Holland）还在根据兴趣基础上编制的性格清单上制定了工作选择中的性格类型，本研究旨在建立一个基于性格的工作选择建议系统，以根据性格参数提供建议，这些建议至少能够帮助求职者找到工作。找工作。该推荐系统是基于知识的，使用基于知识的推荐方法，并借助前向链接作为推理引擎。该系统能够根据求职者期望的个性和参数提供工作推荐关键词：工作，个性，基于知识的推荐，事业成功，所有人的梦想和权利。有人应该有一个范式，认为工作不是必须执行的义务。但是人们应该将工作视为一种爱好和个性，这样就不会出现工作压力，职业无处可走或在路途中停止工作之类的事情。根据调查结果，仍然有多达72.50％的人在确定适合其个性的个性上感到困惑。在美国16（十六）个行业中进行的另一项调查显示，一个人的成就不受正规教育，年龄，性别和种族的影响。成就取决于一个人的个性。约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的理论解释说，工作或职位的选择是多种因素相互作用的结果。约翰·霍兰德（John L.Holland）还在根据兴趣量表编制的性格量表在选择工作时制定了性格类型。这项研究旨在建立一个基于个性的工作推荐系统，该系统旨在根据个性参数提供建议，这有望至少能够帮助求职者找到工作。该推荐系统是基于知识的，使用基于知识的推荐方法，并使用前向链接作为推理引擎，该系统能够根据求职者所需参数的个性和工作提供推荐。个性，基于知识的推荐
展开▼
