机译:使用平衡计分卡法分析非营利组织的绩效评估:以圣佩特鲁斯·卡尼斯乌斯·梅托尤丹(St.Petrus Canisius Mertoyudan)的高中学院为例
机译:使用余额记分卡方法分析讲师性能评估(STT案例研究案例)
机译:通过K-Means算法聚类方法分析多媒体部门对XII类生产课感兴趣的X级学生成绩单的价值,以确定学生的能力(案例研究在SMKN 4 Padang)
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:平衡计分卡法作为公共部门组织绩效评估工具的分析:以库图拉霍帕朗比鲁医院为例