机译:分析教育和培训因素对员工工作绩效的影响(以苏拉卡塔莫阿瓦迪总医院的护士为例)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:以感知的支持组织为变量,分析专业能力和工作倦怠对工作成就的影响(案例研究:PT。Ni Semarang)
机译:薪酬对外包员工的工作满意度的影响(案例研究,PT。Bakrie Telecom,Tbk)
机译:培训和工作动机对员工绩效的影响(泗水心理医院的案例研究)