机译:压力,补偿和动机对员工绩效的影响(中爪哇省班加尼加拉区人力和移民部家庭希望计划(PPKH)社会服务办公室员工案例研究)
机译:西爪哇省社会办公室的协调,监督和工作环境对员工绩效的影响
机译:工作特征对员工绩效的影响(以动机和工作环境作为变量)(PT。KERETA API印度尼西亚(PERSERO)DAOP 8雇员划分的研究)
机译:组织文化,官僚改革,薪酬和雇员参与对员工业绩的影响(Gunungkidul区统计局的案例研究)
机译:工作动机和组织文化对公务员绩效的影响:以Gunungkidul摄政和林业局的公务员为例