机译:工作特征对员工绩效的影响(以动机和工作环境作为变量)(PT。KERETA API印度尼西亚(PERSERO)DAOP 8雇员划分的研究)
机译:职业发展,工作旋转和工作环境对通过工作动机进行干预的员工工作质量的影响(伦邦地区就业机构的研究)
机译:组织文化,官僚改革,薪酬和雇员参与对员工业绩的影响(Gunungkidul区统计局的案例研究)
机译:群体社会文化对贝卢区护理干预区农业生产力的影响
机译:员工观念对有形和无形工作环境的影响对员工绩效的影响:以日惹蓬隆区摄政区蓬加西地区办公室的员工为例