PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. WILAYAH MAKASSAR

摘要

ASRIYANTI AMRULLAH. A311 07 630. Pengaruh kompensasi finansial dan udnonfinansialASRIYANTI AMRULLAH. A311 07 630. Influence of financial and udnonfinancial compensation to employee performance PT. Bank Rakyat Indonesia ud(Persero) Tbk. Wilayah Makassar. Led by Drs. A.Y.Paddere, M.Soc, Sc, Ak and udDrs. Syahrir, M.Si, Ak. ud udKeywords: Financial Compensation, Nonfinancial Compensation, Employee udPerformance, Permanent Employees, Contract Employees. ud udThis study aims to determine the effect of financial compensation to the udperformance of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah udMakassar, the influence of non-financial compensation to the performance of udemployees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar, the udinfluence of financial and nonfinancial compensation simultaneously to the udperformance of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah udMakassar and whether the performance difference between regular employees and udcontract employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah udMakassar. udThe sample in this study amounted to 44 respondents were distributed to udthe employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar. udData analysis methods used are quantitative analyzes using the validity test, udreliability test, test for normality, the assumption of classical test, multiple linear udregression analysis and mean difference test. udThe results of studies using multiple linear regression analysis is financial udcompensation and a significant positive effect on the performance of employees udof PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar, nonfinancial udcompensation and a significant positive effect on the performance of employees udof PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar, financial and nonfinancial compensation simultaneously positive and significant effect on the udperformance of employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah udMakassar, while the test results by using the average difference is there is no udperformance difference between regular employees and contract employees of PT. udBank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar. terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) udTbk. Wilayah Makassar. Dibimbing oleh Drs. A.Y.Paddere, M.Soc, Sc, Ak dan udDrs. Syahrir, M.Si, Ak. ud udKata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, Kinerja Karyawan, udKaryawan Tetap, Karyawan Kontrak. ud udPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial udterhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah udMakassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan PT. udBank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar, pengaruh kompensasi udfinansial dan nonfinansial secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank udRakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar dan ada tidaknya perbedaan udkinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia ud(Persero) Tbk. Wilayah Makassar. udSampel dalam penelitian ini berjumlah 44 responden yang disebar kepada udkaryawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar. Metode udanalisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji udvaliditas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier udberganda dan uji perbedaan rata-rata. udHasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda udadalah kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar, udkompensasi nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja udkaryawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar, udkompensasi finansial dan nonfinansial secara simultan berpengaruh positif dan udsignifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. udWilayah Makassar, sedangkan hasil penelitian dengan menggunakan uji udperbedaan rata-rata adalah tidak terdapat perbedaan kinerja antara karyawan tetap uddan karyawan kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah udMakassar.