首页> 外文OA文献 >The effects of organization support, organizational justice, and organizational politics on organizational citizenship behavior among nurses : the role of commitment and trust as moderators
【2h】

The effects of organization support, organizational justice, and organizational politics on organizational citizenship behavior among nurses : the role of commitment and trust as moderators

机译:组织支持,组织公正和组织政治对护士组织公民行为的影响:承诺和信任作为主持人的作用

摘要

Kajian ini bertujuan meninjau perhubungan di antara tiga pembolehubah organisasiud(sokongan organisasi yang ditanggap, keadilan organisasi dan politik organisasi yangud,-udditanggap) sebagai anteseden kepada dua bentuk gelagat kewarganegaraan (OCBIgelagatudkewarganegaraan yang berfokuskan individu dan OCBO- gelagatudkewarganegaraan yang berfokuskan organisasi). Komitmen organisasi andudkepercayaan (trust) juga ditinjau sama ada variabel ini menyederhana (moderate)udperhubungan di antara variabel organisasi dengan OCB. Sampal kajian ini terdiriuddaripqda 276 jururawat di enam buah hospital swasta yang beroperasi di PulauudPinang. HasiL regresi menunjukkan bahawa sokongan organisasi dan keadilan · ·•udprosedur mempunyai perhubungan yang positif dengan OCBO manakala politik-ud"mengikuti arus" mempunyai perhubungan yang negatif dengan OCBO. Keadilanudprosedur mempunyai perhubungan yang positif dengan OCBI manakala keadilanuddistributif mempunyai perhubungan negatif dengan OCBI.ududThe purpose of this research was to investigate the relationship of three organizationaludvariables (perceived organizational support, organizational justice and perceivedudorganizational politics) as antecedents to two forms of OCB (OCBI-interpersonallyudfocused and OCBO-organizational focused). Additionally, organizational commitmentudand trust were examined as moderators in the relationship between organizationaludvariables and OCB. The sample in this study consisted of 276 nurses attached to sixudprivate hospitals operating on the island of Penang. The regression results showed thatudperceived organizational support and procedural justice had a positive influence onudOCBO whereas politics-go along to get ahead had a· negative impact on OCBO.udAdditionally, procedural justice had a positive relationship with OCBI whilstuddistributive justice was negatively related to OCBI.ud
机译:这项研究旨在研究三种组织变量(感知到的组织支持,组织正义和组织政治,-感知)之间的关系,作为两种形式的公民身份(OCBIgirls 以个人为中心的公民身份和OCBO-行为以组织为中心的公民)。还对组织承诺和信任进行了审查,以了解此变量是否减轻了组织变量与OCB之间的关系。这项研究包括岛上六家私立医院的276名护士。 HasiL回归表明组织支持和正义•程序化与OCBO呈正相关,而政治“遵循流程”与OCBO呈负相关。司法程序与OCBI呈正相关,而司法发行与OCBI呈负相关 Ud ud本研究的目的是调查三个组织变量(感知的组织支持,组织正义和感知的组织政治)之间的关系。作为两种形式的OCB的前提(OCBI以人际为中心 udfocus和OCBO-组织为重点)。此外,组织承诺 udand信任作为组织 udvariables与OCB之间关系的调节者进行了检验。这项研究的样本由276名护士组成,这些护士隶属于槟城岛上的6家私营医院。回归结果表明,受过组织支持和程序正义对udOCBO产生积极影响,而坚持政治前进对OCBO产生消极影响。此外,程序正义与OCBI呈积极关系,而 udptributive正义与OCBI负相关。

著录项

  • 作者

    Lau Tiam Yit;

  • 作者单位
  • 年度 2003
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号