The Impact of Perceived Organizational Injustice on Employee Satisfaction, Organizational Commitment and udTurnover Intention: A Study of Employees in MNCs in udMalaysiaud

摘要

The purpose of this research was to examine the impact of perceived organizational injustice on employees’ level of commitment and their intention to quit.ududKetidakadilan di tempat kerja merupakan satu tajuk penyelidikan yang penting dalam bidang tindaklaku organisasi. Kebelakangan ini, tajuk yang berkaitan dengan ketidakadilan sering menjadi tajuk perbualan di kalangan para penyelidik bidang ini.