pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan transaksional pada Organizational citizenship Behavior dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi

摘要

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA) Oleh: Wahyu Rusdiyanto NIM. S411402028 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dan hubungan gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja pada organizational citizenship behavior (OCB) karyawan FIS dan FE UNY. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel 91 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi dengan taraf signifikansi 0,05. Uji variabel mediasi menggunakan metode Baron and Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja (2) kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, (4) kepuasan kerja berperan sebagai mediator pengaruh kepemimpian transformasional dan kepemimpinan transaksional pada OCB karyawan Kata kunci: Gaya kepemimpian, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior