PENGARUH NILAI-NILAI ETIKA PERUSAHAAN PADA PERSONORGANIZATION FIT, KOMITMEN, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWANudYANG DIMODERASI OLEH INTENSITAS MORALud(Studi pada karyawan PT. Indo Veneer Utama di Surakarta)

摘要

DYKA PRASTAWAudF0211037udPenelitian ini menguji pengaruhnilai-nilai etika perusahaan pada personorganization fitdan person-organization fit pada komitmen dan kepuasan kerjaudyang dimoderasi intensitas moral dengan objek penelitian pada PT. Indo VeneerudUtama di Surakarta.udPenelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Yaituudmenjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melaluiudpengujian hipotesis. Metode pengumpulan pada penelitian ini dilakukan denganudmenggunakan metode survei yaitu dengan menggunakan kuesioner. Sampeluddalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Veneer Utama di Surakarta yangudtelah bekerja minimal 5 tahun, dengan sampel penelitian berjumlah 130udresponden. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling danudpengujian hipotesis menggunakan SPSS 20 for Windows.udHasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai-nilai etika perusahaanudberpengaruh terhadap person-organization fit. Person-Organization fitudberpengaruh pada komitmen dan kepuasan kerja karyawan. Intensitas moraludjuga berpengaruh dalam memoderasi hubungan person-orhanization fit denganudkomitmen dan kepuasan kerja.udKata kunci: Nilai-nilai Etika Perusahaan, Person-Organization Fit, Komitmen,udKepuasan Kerja, Intensitas Moral.