PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN udTRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH udPERSEPSI POLITIK ORGANISASI ud( Studi Pada Karyawan PT.Bank CIMB Niaga, Tbk di Surakarta )

摘要

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN udTRANSAKSIONAL PADA KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH udPERSEPSI POLITIK ORGANISASI ud( Studi Pada Karyawan PT. Bank CIMB Niaga, Tbk di Surakarta )udYUDHA MAULANAudNIM. F0211105udPenelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional udserta transaksional pada kepuasan kerja yang dimediasi oleh persepsi politik udorganisasi dengan objek penelitian pada PT. Bank CIMB Niaga, Tbk di udSurakarta.udPenelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Yaitu udmenjelaskan hubungan kausal antara variabel - variabel penelitian melalui udpengujian hipotesis. Variabel penelitian ini meliputi variabel independen yaitu udkepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional, variabel udmediasi yaitu persepsi politik organisasi, serta variabel dependen menggunakan udkepuasan kerja. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan udmenggunakan metode survei yaitu dengan menggunakan kuesioner. Sampel uddalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank CIMB Niaga, Tbk di Surakarta, uddengan sampel penelitian berjumlah 100 responden. Metode pengambilan udsampel dalam penelitian ini menggunakan convenience sampling dan pengujian udhipotesis menggunakan analisis regresi dengan bantuan IBM SPSS version 22udfor Windows.udHasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional udberpengaruh positif pada kepuasan kerja baik secara langsung maupun uddimediasi oleh persepsi politik organisasi. Kepemimpinan transaksional udberpengaruh negatif pada kepuasan kerja baik secara langsung maupun uddimediasi oleh persepsi politik organisasi. Kepemimpinan transformasional udberpengaruh negatif pada persepsi politik organisasi. Kepemimpinan udtransaksional berpengaruh pos itif pada persepsi politik organisasi. Persepsi udpolitik organisasi berpengaruh negatif pada kepuasan kerja.udKata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, udPersepsi Politik Organisasi, Kepuasan Kerja.