机译:绩效质量评估对满意度的影响工作,组织承诺和期望出去!(日惹家族企业CV。Yussuf&Co的研究)
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:在雅加达股票交易所注册的公司的融资决策中,外部因素,投资机会和资产增长的直接和间接影响(危机之前和危机期间的制造业研究)
机译:每股(EPS),杠杆,公司规模和税收规划对公司股票回报的效果(案例研究在印度尼西亚证券交易所2013 -2017时期上市的银行子部门公司)
机译:优质文化的影响工作满意度,绩效和渴望运动与组织承诺作为一种教育形式(生产科员工学习PT。 Surakarta独立图书馆的Triumvirate)