PROSES REKRUITMEN TENAGA KERJA udPADA PT. DUNIA SETIA SANDANG ASLI TEXTILE ud(PT. DSSA) – KARANGANYAR

摘要

DORA SPARINGGA SURI (D 1506016), PROSES REKRUITMEN TENAGA udKERJA PADA PT. DUNIA SETIA SANDANG ASLI TEXTILE (PT. DSSA) – udKARANGANYAR, Laporan Tugas Akhir, Program Studi Manajemen Administrasi, udProgram Diploma III, Fakultas Ilmu sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret udSurakarta, 2009. udTujuan pengamatan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli Textile Karanganyar udyaitu untuk mengetahui bagaimana proses rekruitmen tenaga kerja pada perusahaan udtersebut. udBerdasarkan tujuan pengamatan yang dirumuskan diatas, maka metode udpengamtan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yaitu metode penganalisaan yang uddatanya dalam bentuk kalimat. Teknik pengumpulan data untuik pengamatan ini adalah udobservasi, wawancara dan dokumentasi. udDari hasil pengamatan yang dilakukan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli Textile udKaranganyar diperoleh bahwa di dalam merekrut tenaga kerja melalui 2 cara yaitu : uda) Rekruitmen Intern ( Sumber dari dalam) udYaitu rekomendasi dari tenaga kerja yang sudah bekerja pada PT. Dunia Setia udSandang Asli Textile Karangayar. udb) Rekruitmen Ekstern (Sumber dari luar) udYaitu melalui media cetak maupun pengumuman pelamaran. udAgar dapat memperoleh tenaga kerja yang berkualitas serta sesuai dengan udkebutuhan atau bidang pekerjaan maka dilakukan beberapa tahapan pelamaran yaitu udpennyaringan, seleksi, pemanggilan, test tahap I, evalusi test tahap I, test tahap II, udevaluasi tahap II, test tahap III (akhir), evaluasi test tahap III, keputusan penerimaan udpelamar, masa orientasi dan masa training dan yang terakhir penempatan tenaga kerja.