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【2h】

Value Relevance of Employee Salary: Does Salary Cut Increase Enterprise Value?

机译：员工薪水的价值相关性：减薪是否会提高企业价值？

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大鹿智基;
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年度 2013
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1. U.S. Employees Can Expect Base Salary Increases of 3.0% in 2015, NewHay Group Research Finds [J] . Energy Business Journal . 2014,第0725期

机译：NewHay Group Research发现，2015年美国员工的基本工资有望增长3.0％
2. Benefits from Increasing Salary, Employee Benefits and Rank for Promotion the Nursing Shortage in Macao Chinese Society [J] . Cindy Sin U Leong Universal Journal of Public Health . 2014,第1期

机译：薪金增加，员工福利增加及澳门华人社会护理短缺晋升的好处
3. Looking for a step-change increase in salaries: Results from the 2015 salary survey [J] . Rick Zabel InTech . 2015,第5期

机译：寻找薪资的逐步变化：2015年薪资调查的结果
4. The Quest into Salary Indexation under the Salary-Point Salary System in Chinese Enterprises [C] . Jianlin Qiu CSISE 2011;Conference on computer science, intelligent system and environment . 2012

机译：中国企业薪点制下薪金指数化的探索
5. THE DETERMINANTS OF FINANCIAL DECISIONS IN YUGOSLAV ENTERPRISES (PROPERTY RIGHTS, SALARIES, INVESTMENT, LABOR-MANAGEMENT, CREDIT). [D] . MITCHELL, JANET LUCILLE. 1986

机译：南斯拉夫企业财务决策的决定因素（产权，薪水，投资，劳动管理，信贷）。
6. The Correlation Analysis Between Salary Gap and Enterprise Innovation Efficiency Based on the Entrepreneur Psychology [O] . Xingchen Pan, Xiangyu Wan, Haoran Wang, 2020

机译：基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
7. Recherche sur les enterprises siderurgiques nouvelles. Les salaries d'Usinor/Dunkerque. Attitudes, perspectives and relations de travail. Tome I = Research on new iron and steel enterprises. The employees of Usinor/Dunkirk. Attitudes, perspectives and labor relations. Volume I. 5712/67/F [O] . Reynaud Jean-Daniel, Dassa Sami, Dassa Josette, 1968

机译：Recherche sur les企业siderurgiques nouvelles。 Les薪水d'Usinor / Dunkerque。态度，观点和关系变得艰难。 Tome I =研究新的钢铁企业。 Usinor / Dunkirk的员工。态度，观点和劳资关系。第I卷5712/67 / F.

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