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Der Übergang vom Studium in den Beruf bei Führungsnachwuchskräften in den neuen Bundesländern -Ergebnisse einer empirischen Studie und praktischeImplikationen

机译:从学习过渡到在新联邦州为初级管理人员工作-实证研究和实践的结果含义

摘要

"In der vorliegenden Studie wurden 30 Hochschulabsolventen der Wirtschafts-,Ingenieur- und Naturwissenschaften aus den neuen Bundesländern in teilstrukturierten Interviews zu ihrer bevorstehenden Stellensuche, zur Antizipation des Bewerbungsgesprächs und zu ihrer Sichtweise von Marktwirtschaft befragt.Ergebnisse früherer Studien an westlichen Führungsnachwuchskräften werdenals inhaltlicher Bezugspunkt genutzt, um Gemeinsamkeiten und Unterschiedezwischen potentiellen Führungsnachwuchskräften in den alten und neuenBundesländern herauszuarbeiten. Die inhaltsanalytische Auswertung der Interviews ergab, daß es für Führungsnachwuchs in beiden Teilen Deutschlands vonhöchster Bedeutung ist, eine „interessante" Tätigkeit zu finden. Für die Hochschulabsolventen aus den neuen Bundesländern sind - anders als bei ihrenwestlichen Vergleichspartnern - zudem regionale Auswahlkriterien und Aspekteder sozialen Sicherheit von besonderer Relevanz. Der Wunsch nach einer Orientierungsmöglichkeit in der ersten Phase des Berufseinstiegs wird von denAbsolventen aus den neuen Bundesländern ebenfalls verstärkt genannt. DieAntizipation des Vorstellungsgesprächs ist bei den Absolventen aus den neuenBundesländern bestimmt von der ablehnenden Haltung gegenüber selbstdarstellendem Verhalten. Als zentrales Ziel marktwirtschaftlicher Unternehmen nennen Absolventen aus den neuen Bundesländern unisono Profitsteigerung. AlsFolge davon wird eine Verschlechterung der zwischenmenschlichen Beziehungen und die Entsolidarisierung unter den Arbeitskollegen diagnostiziert. Alswünschenswerte Ziele, denen marktwirtschaftliche Unternehmen verstärktnachgehen sollten, werden von den Hochschulabsolventen aus den neuen Bundesländern in erster Linie der verstärkte Einsatz für den Umweltschutz und dieBetonung zwischenmenschlicher Aspekte genannt.Als Konsequenzen dieser Ergebnisse für die Praxis werden anschließend Maßnahmen auf kognitiver, affektiver und konativer Ebene vorgestellt und besprochen." (Autorenreferat)
机译:“在本研究中,来自新联邦州的30名经济学,工程学和自然科学专业的大学毕业生在部分结构化的访谈中接受了采访,内容涉及他们即将进行的求职,对工作面试的期望以及他们对市场经济的看法。为了弄清旧联邦州和新联邦州潜在的初级管理人员之间的异同,对访谈内容的分析表明,对于德国和德国两个地区的初级管理人员来说,找到一份“有趣的”工作都是至关重要的。对于来自新联邦州的大学毕业生-与他们的西方比较伙伴不同-地区选择标准和社会保障方面特别重要。来自新联邦州的毕业生也越来越呼吁在职业生涯的第一阶段提供指导。新联邦州毕业生对面试的期望取决于对自我表达的否定态度。新联邦州的毕业生将一致的利润增长作为市场经济公司的主要目标。结果,诊断出工作同事之间的人际关系恶化和不团结。来自新联邦州的大学毕业生主要将对环境保护的承诺提高和重视人际关系作为市场经济公司应追求的理想目标。并进行了讨论。”(作者的演讲)

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