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Dezentral und entstandardisiert : neue Formen der individuellen Entgeltdifferenzierung

机译:去中心化和去规范化:个人薪酬差异化的新形式

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摘要

"Zielvereinbarungen sind ein relativ neues Instrument bei der Entgeltdifferenzierung. Anders als die traditionellen Formen der Leistungsbewertung ist der Bezugspunkt hier nicht ein einheitlicher, dem Anspruch nach objektiv, in Abstraktion von der Subjektivität der Arbeitskräfte bestimmter Leistungsmaßstab. Seine Legitimität bezieht das Verfahren vielmehr daraus, dass es, dem Anspruch nach, als kommunikativer Verständigungsprozess funktioniert, an dem die Beurteilten beteiligt sind. Es zielt darauf, die Beschäftigten als Problemlöser in ihrem Zuständigkeitsbereich zu mobilisieren. An die Stelle von bloßen Anordnungen treten Zielvereinbarungsgespräche, in deren Verlauf sie angehalten werden, ihre Tätigkeit im Lichte von Vorgaben zu reflektieren und zu optimieren, die von höheren hierarchischen Ebenen gesetzt werden. Die repräsentativen und tendenziell zentralistischen Formen der Interessenvertretung, die das deutsche System der industriellen Beziehungen kennzeichnen, sind kaum geeignet, auf solche dezentralen und entstandardisierten Formen der Entgeltbestimmung zu reagieren. Insbesondere sehen sich die Betriebsräte mit dem Problem konfrontiert, dass ihre bisherigen leistungspolitischen Instrumente unter solchen Bedingungen nicht mehr greifen." (Autorenreferat)
机译:“目标协议是用于区分工资的相对较新的工具。与传统的绩效评估形式不同,此处的参考点不是绩效的统一,客观的主张,而是从劳动力的主观性抽象地确定的。相反,该程序的合法性在于以下事实:它是评估人员参与的沟通过程,旨在动员员工担任其职责范围内的问题解决者,而不只是命令,而是在停止过程中进行目标设定的讨论以根据上层阶级制定的指导方针进行反思和优化。代表德国的劳资关系体系的代表性和趋于集中的倡导形式几乎是不合适的,应对这种分散和不规范的收费形式。尤其是,劳动委员会面临着这样的问题,即以前的绩效政策工具在这种情况下将不再起作用。”(作者的演讲)

著录项

  • 作者

    Bender Gerd;

  • 作者单位
  • 年度 2000
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  • 正文语种
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